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摘要:
事业单位的健康发展依赖于人力资源管理,能够在全面发掘事业单位内部人力资源价值的前提下,持续强化员工的专业素质水平以及工作积极性.但从目前的事业单位人力资源发展状况看来,在薪酬管理和职工激励等方面存在的问题,导致机关事业单位内部的人力资源优势未能得到全面的发挥,甚至于出现了工作人员消极怠工的情况.故此,本文在全面分析机关事业单位薪酬管理和职工激励制度建设存在问题的前提下,分析导致问题出现的原因,并提出了相应的改进措施.
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文献信息
篇名 浅析机关事业单位薪酬管理与职工激励制度问题
来源期刊 中国民商 学科
关键词 机关事业单位 薪酬管理 职工激励 问题 对策
年,卷(期) 2021,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 253-254
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2095-5286.2021.12.130
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研究主题发展历程
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机关事业单位
薪酬管理
职工激励
问题
对策
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研究来源
研究分支
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相关学者/机构
期刊影响力
中国民商
月刊
2095-5286
10-1099/F
16开
北京市朝阳区东风南路上东十号1-1-3B
82-892
2013
chi
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