浅谈公立医院职称评聘工作及岗位设置的重要性

• 作者: 韦柳芳
• 来源期刊: 大众商务
• 关键词: 公立医院 高级职称 聘任制度 岗位设置
• 年，卷（期）: 2021,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 285-286
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.16.149

摘要

职称聘任制度是对医务技术人员专业水平的测评考核的管理制度，医务技术人员必须具备高学历，有技术科研经验和技术临床的经验，技术人员的能力对医院发展有重要的影响。随着知识经济时代的来临和医疗体制改革的推进，各级医院要想在如此激烈的竞争下找到自己的地位，提高自己的竞争力，就需要做好人才的竞争工作。只有在医院里面组建一支高科技、高水平、高素质的人才团队，才能提高医院的竞争力。医院生存和发展的重要立足之本就是建设人才团队。职称评审工作是医院人事管理和 人才选拔工作中的重要组成部分，也是建设医院人才团队工作中最主要的