谁是最佳面试官

• 作者: 拉利特·穆纳辛格 凯特·戈蒂埃 石小竹
• 来源期刊: 商业评论
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: SMR专刊
• 页码范围: 172-177
• 页数: 6页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2582.2022.02.019

摘要

组织的招聘流程各不相同,但形形色色的公司有一个共同点,就是在面试上耗费了大量时间和资源,结果却往往不尽如人意.以某跨国公司资金充沛的招聘部门为例.该部门主管迈克对我们描述说,他们的招聘是个工作量极其繁重的海选过程.他们每年收到的求职申请多达30万份,而空缺职位只有2,000个.到最后阶段,一位应聘者平均要接受组织中20个人的面试和评估.