公立医院急诊科功能绩效管理体系改革与实践

• 作者: 于学靖 庄育刚
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 急诊 功能定位 绩效改革 重点病种
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 门急诊管理|OUTPATIENT & EMERGENCY MANAGEMENT
• 页码范围: 80-82
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2022.2.25

摘要

目的:探讨公立医院急诊科功能定位和相应的新型绩效管理体系建立.方法:归纳总结急诊主要功能,针对不同的岗位开展岗位要求,同时设计绩效系统.结果:经过广泛调研和调查后,确立了急诊3大主要功能,即识别、抢救、支持,3小功能为"托底、保障、应急".由此带来的急诊不同岗位的设置,采取了班次费结合重点病种、重点技术权重为主要考核机制的绩效分配体系.结论:新型急诊绩效体系的成功建立,打破了原有急诊绩效以职称为主要因素的绩效体系,学科功能强化,学科建设获得较大进步.