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摘要:
国网甘肃白银供电公司充分调动一线员工的工作积极性和主动性,以全员绩效管理为抓手,全面落实"放管服"改革,将指标制定权、考核权、绩效工作分配权、员工发展建议权下沉至基层班组,按照"谁主管、谁负责"的原则,分层分类明确绩效经理人,提高员工绩效考核的针对性和实用性,较好地释放了基层班组(供电所)生产力和员工活力,助推了基层班组建设,提升了供电服务水平.
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文献信息
篇名 班组绩效管理浅谈
来源期刊 农村电工 学科
关键词
年,卷(期) 2022,(4) 所属期刊栏目 供电所管理
研究方向 页码范围 20
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8910.2022.04.020
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期刊影响力
农村电工
月刊
1006-8910
42-1404/TM
大16开
武汉市光谷大道特1号
36-155
1992
chi
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