新业态劳动者劳动权益保障问题的对策建议

• 作者: 石淼
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 社会保障
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2022.01.022

摘要

随着互联网用工的兴起,多样的工种、快捷的报酬结算方式也吸引着一大批劳动者投身互联网行业中,他们与平台之间构成的法律关系也是新型的.所以,当新型劳动关系出现时,也催生出了新业态就业者背后的一系列问题. 一、新业态就业的优势 (一)突破地缘限制,资源得以流动 新业态就业利用了互联网不受地域限制的独特优点,借助互联网突破地域限制.比如淘宝以及其他购物应用,让一些偏远地区的特产可以不受地域的限制,在与物流公司的合作下,将本地的特产运往全国各地,这样供应商减少了成本,消费者也可以以最低的价格买到质量好的商品.再者,利用新业态方式创业,过程相比传统创业简单,审批程序少,利用互联网大数据快速定位优势产品,在足够把握市场行情的情况下,将本地的资源推向外地或者开拓更广阔的销售渠道.