探析企业人力资源绩效考核体系的构建与完善策略

• 作者: 杨静
• 来源期刊: 中外企业家
• 关键词: 人力资源 绩效考核 构建策略 问题分析 完善策略
• 年，卷（期）: 2022,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 115-117
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12231/j.issn.1000-8772.2022.10.115

摘要

针对企业人力资源绩效考核体系的建立与完善问题，本次研究首先对人力资源绩效考核进行简单概述，对考核体系建立的目的与原则进行介绍，对考核体系的构建策略进行分析，发现企业人力资源绩效考核中存在的问题，提出绩效考核体系的完善措施，为推动企业人力资源绩效考核的进一步发展奠定基础。研究表明：在建立人力资源绩效考核体系的过程中，分别从绩效管理方案的规划和实施、绩效考核目标的确定、绩效考核方法的选择、全面落实绩效考核体系四个角度出发，分别采取合理措施，进而使得考核体系更加合理，同时，企业需要采取明确考核目标、构建薪酬制度、丰富考核内容以及提升人员技能等四方面的措施，进而使得绩效考核体系更加的完善。