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摘要:
双因素理论的应用可以使企业的激励机制得以更高水平的构建,在很多企业探索员工激励机制的建设渠道需求较为强烈的情况下,双因素理论受到很多企业管理者的高度关注.结合双因素理论的指导意见对企业的管理方案进行调整创新,可以使员工的基本利益诉求得到全面满足,以便员工的内在工作动机得到更高水平的激发.本文首先对双因素理论在企业管理中应用的实际情况进行总结研究,并结合企业管理工作的改良需求,制定提高双因素理论应用水平的具体策略.
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篇名 双因素理论在企业管理中的应用分析
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 双因素理论 企业管理 应用策略
年,卷(期) 2022,(5) 所属期刊栏目 管理之道
研究方向 页码范围 26-28
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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双因素理论
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中国科技投资
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1673-5811
11-5441/N
大16开
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82-979
2002
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