基于全生命周期理论的西部公立医院高层次人才引进管理

• 作者: 谢楠 马璐璐 万绍平
• 来源期刊: 中国卫生标准管理
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 西部地区 人力资源 人才引进 吸引力 全生命周期理论
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 医疗机构管理|Medical Organization Management
• 页码范围: 38-41
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9316.2022.01.011

摘要

高层次人才是提升医院核心竞争力的重要因素,直接关乎医院在新时期的可持续发展.目前,我国西部地区与东部地区发展差距较大,体现在环境、经济、技术等多个层面,是造成人才流失严重的原因之一.另外,西部地区的大型公立医院在发展中还面临与区域内顶尖医院的人才竞争关系,进一步提高了人才引进难度.可见,做好高层次人才的引进管理工作,对提升临床、科研、管理水平具有重要意义.文章以四川省肿瘤医院为例,基于"全生命周期理论",提出可供借鉴的高层次人才引进全周期管理模式,以期为西部地区大型公立医院的高层次人才引进工作提供新思路,推动此类医院的健康发展.