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摘要:
高校辅导员组织公平感会直接或间接影响其工作态度、行为以及工作绩效、离职倾向等.以江西省5市18所高校专职辅导员为被试,采用问卷调查探讨高校辅导员组织公平感现状、关键影响因素及对策建议.
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文献信息
篇名 高校辅导员组织公平感现状及影响因素
来源期刊 现代商贸工业 学科 经济
关键词 高校辅导员 组织公平感 影响因素 建议
年,卷(期) 2022,(6) 所属期刊栏目 劳动经济
研究方向 页码范围 69-71
页数 3页 分类号 F24
字数 语种 中文
DOI 10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.06.029
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研究主题发展历程
节点文献
高校辅导员
组织公平感
影响因素
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研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商贸工业
旬刊
1672-3198
42-1687/T
16开
湖北省武汉市
38-450
1988
chi
出版文献量(篇)
50300
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201
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112539
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