女性领导者的共情误区及规避策略

• 作者: 张苗苗
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 女性领导者 共情误区 共情能力
• 年，卷（期）: 2022,（5）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 217-219
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2022.05.104

摘要

针对共情能力的运用,女性领导者常存在一些误区,例如共情"性别化"、共情"情感化"、共情"同情化"、共情"人情化",对此女性领导者应该从自身出发,树立"以人为本"的共情理念、加强自身共情修炼,提高共情软实力和明确领导的角色意识,时刻自我反思,从组织建设的角度出发加强组织制度建设,规避共情误区.