医院创新人力资源管理与提升经济效益的策略

• 作者: 廖秋红
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 医院 人力资源管理 经济效益
• 年，卷（期）: 2022,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 180-182
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2022.03.059

摘要

医院承担着为社会居民提供医疗保健服务的重要职责,其发展状况关系着社会的经济发展水平.医院人力资源是推动医院发展的重要基础.随着我国社会经济一体化发展脚步的逐步加快,医疗行业之间的竞争逐渐加剧,医院要想提高自身竞争力,不断提升经济效益,就要积极创新人力资源管理方式.本文首先分析医院人力资源管理与经济效益之间的关系,认为促进人力资源管理质量的提升是提高医院经济效益的有效途径,然后阐述当前医院人力资源管理工作中存在的问题,最后提出创新人力资源管理方式,提高医院经济效益的建议,即优化医院内部组织结构,建立完善的薪酬福利制度,不断提高医护人员的专业技能水平,有效应用信息化管理模式.