原文服务方: 中国卫生质量管理       
摘要:
以三级公立医院绩效考核及院长绩效考核为指导,结合医院实际情况,构建医院核心工作指标体系。运用目标与关键成果法管理理念,从医院的发展目标和核心问题出发,通过流程优化、任务分解、全员参与,聚焦有挑战性的目标,从而实现管理模式转变。认为核心工作指标体系可赋能医院绩效管理,充分发挥绩效考核在医院管理中的“指挥棒”作用。
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德尔菲法
层次分析法
内容分析
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文献信息
篇名 基于OKR理念的医院核心工作指标体系建设及应用
来源期刊 中国卫生质量管理 学科
关键词 三级公立医院 目标与关键成果法管理 指标体系 绩效考核
年,卷(期) 2023,(11) 所属期刊栏目 绩效管理与医院高质量发展
研究方向 页码范围 49-52
页数 3页 分类号 R197.323
字数 语种 中文
DOI 10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.11.12
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
三级公立医院
目标与关键成果法管理
指标体系
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生质量管理
双月刊
1006-7515
61-1283/R
大16开
1995-01-01
chi
出版文献量(篇)
4265
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21654
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