培训期刊
出版文献量(篇)
3686
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培训

本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析,探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径,以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者,为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位:
新华报业传媒集团
ISSN:
1673-2650
CN:
32-1757/G4
出版周期:
月刊
邮编:
210029
地址:
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
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  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  3
    摘要: 1971年,英国教育学家及组织心理学家雷吉·瑞文斯(Reg Revans)教授正式提出“行动学习”的概念,并率先将其引入企业管理和人才发展领域;1998年,中组部培训中心将行动学习应用于公务...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  8
    摘要: 2011年1月14日,由《培训》杂志社主办,卓越经理人学习机构协办的读者会在上海成功举办。
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  10
    摘要: 日前,SGS管理学院启动仪式在SGS可持续发展高峰论坛上隆重举行。SGS全球发展与培训部总监李建荣先生、国际认证服务部华南区总监张秋妹女士、国际认证服务部华中区总监郭世同先生、新华日报报业集...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  10-11
    摘要: 科锐国际人力资源公司最新发布的《2011年行业雇佣市场与薪酬分析调研报告》显示:2011年,中国大陆地区雇佣市场延续了去年的活力,呈现强劲增长势头。其中,超过六成企业表示将继续增加雇员招聘数...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  10
    摘要: 全球知名的商业流程外包研究机构尼尔森调查咨询公司近日发布了2010年学习行业外包(LBPO)总结报告,报告对25家学习服务供应商进行了评价。其中,雷神咨询(RaytheonProfessio...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  11
    摘要: 天津市从2011年起重点选定100个工种在“十二五”期间实施“百万技能人才培训计划”,到“十二五”末,全市高技能人才将达到46万人,社会培训总量超过学历教育在校生人数。
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  11
    摘要: 由世界品牌实验室(World BrandLab)独家编制的2010年度(第七届)“世界品牌五百强排行榜”于于2010年底在美国纽约揭晓,脸谱(Facebook)击败微软(Microsoft)...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  12
    摘要: 2011年年初,《福布斯》中文版发布了年度首份榜单——2011中国潜力企业榜,共有200家优秀的高成长型中小企业人选该榜。中国高速频道、杭州福斯特光伏、世纪鼎利获前三名;超过40%上榜潜力企...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  12
    摘要: 为切实维护就业局势稳定,有效缓解就业中结构性短缺问题,人力资源社会保障部已发布通知,要求各地人力资源社会保障部门准确把握就业形势,高度重视结构性短缺问题,增强工作的预见性和前瞻性。
  • 作者: 徐中
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  14-17
    摘要: 在21世纪的第一个10年,中国当之无愧地赢得了全球增长冠军,GDPAK2000年的99215亿元增长到2010年的397983亿元。有学者将这个10年称之为中国的“黄金十年”。在这个阶段中,...
  • 作者: Prerna Sodhi
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  18-20
    摘要: 管理岗位是个美差,不过同时也需要承担相应的责任和许多的烦恼。
  • 作者: 苏永华
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  28-29
    摘要: 展望2011年,中国人才测评市场将会呈现出三大趋势。 人才测评成为企业战略管理的重要工具 人才测评是企业战略管理的重要工具,也是人力资源战略价值实现的重要手段。这是企业经营管理者对人才测...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  32-36
    摘要: 中国银行、李宁、腾讯、中国通用……在刚刚过去的2010年里,行动学习在越来越多的中国企业落地生根。
  • 作者: 常亚红
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  37-43
    摘要: 在培训界,唐长军有口皆碑。近年来,他和他的团队致力于行动学习的研究和推广,颇有建树。日前,就读者关心的行动学习话题对唐长军进行了专访。
  • 作者: 张鼎昆
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  44-46
    摘要: 卓越的企业是兼顾“绩效”与“学习”的学习型组织,擅长通过组织学习来开发、创造、利用知识并提升其整体的管理运营水平,擅长通过创新来提升产品与服务的“技术含量”。这样的企业在获取超值回报的同时,...
  • 作者: 顾增旺
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  47-54
    摘要: 行动学习,作为组织用来解决现实管理难题、开发组织成员能力的一种管理方法论,在形成其规范化技术时,保持了对多种管理工具的兼容并蓄,体现了高度的开放性和灵活性。比如在“硬”工具方面吸收了360度...
  • 作者: 蔡焱
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  61-64
    摘要: 中国通用技术(集团)控股有限责任公司(简称“中国通用技术集团”)组建于1998年3月,是国务院国资委监管、中央直接管理的53家国有重要骨干企业之一,致力于装备制造、贸易与工程承包、医药产业、...
  • 作者: 杨青
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  69-72
    摘要: 作为提升学习者能力的有效途径,中国银行自2005年起在中层管理者中引入并实施了行动学习项目,至今已有540余名新任主管、中层管理者及高管继任者参与到行动学习项目。经过6年的实践,该项目已成为...
  • 作者: 李俊 邵英华
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  73-79
    摘要: 中国移动广东公司(以下简称“广东移动”)自2003年试点引进行动学习法,之后陆续覆盖了全省15个分公司,跨越了市场、网络及综合三大专业线条,累计参与人数超过了2000人次,实施专题BIP行动...
  • 作者: 刘永中
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  84-89
    摘要: 中国银监会主席刘明康曾在“2010陆家嘴金融论坛”上表示:“高效决策依赖于高质量的数据,高质量的数据又来自高效的信息系统。但是,银行业信息系统的背后还是一个高素质人力资源的问题。”
  • 作者: 唐丽君
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  90-92
    摘要: 随着金融体系的日渐开放,中小规模的银行(主要是城市商业银行及农村信用社)越来越多的出现,与大型国有银行以及外资银行一样,成为银行业体系中不可或缺的一部分,更是银行业市场不可或缺的活力源泉。
  • 作者: 丁明 刘俊文 王刚
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  93-96
    摘要: 作为银行服务窗口的一线柜员,其职业化水平直接代表银行的素质和形象。提升学习意愿、强化知识积累和确保技巧巩固等多种培训方式的运用,可以打造网点卓越的柜员服务。
  • 作者: 李家强
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  100-112
    摘要: 管理者的绩效沟通水平,很大程度上体现其绩效管理能力。要做好绩效沟通,管理者必须力求自信、自重、坦诚和公正。
  • 作者: 保罗·迈尔
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  117-122
    摘要: 信赖他人,他们就能对你真心。非常相信他人的能力,他们就会表现出非常的能力。
  • 作者: 顾邦友
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  124-128
    摘要: “Insearch of excellence,Be the best that you can be”,这是于文涛回顾其独特的工作经历时,对自己的目标和执着追求的诠释。“君子止于至善”是他...
  • 作者: 曹慧青 郝君帅
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  130-134
    摘要: 在上一期中,我们重点讨论了行动学习选题的核心技术,本期我们将与您分享组建行动学习小组这一话题。
  • 作者: 陈秀华
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  140-143
    摘要: 目前,有两种培训体系被企业广泛应用:一种是基于职位描述和职位规范的培训体系,它以职位为核心,希望把员工培养成适应“职位”的人,进而达到企业期望的价值;另一种是建立在员工个人能力素质模型基础上...
  • 作者: 薛庆丰
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  144-145
    摘要: 培训师无论作为职业还是作为事业,都要通过成长逐渐导向成功。成长中的培训师,拥有四种学习的源泉:对过去与正在进行的实践的学习,对客户进行观摩与分析,向同行学习,深造式的继续学习。这四种源泉可以...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  147-150
    摘要: 当一个企业的员工数量已经达到我国一个中等城市的规模,却依然沿用十几年前的管理模式,忽略对员工的人文关怀,这是一件多么可怕的事!
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2011年2期
    页码:  151-152
    摘要: 2011年,注定将是培训行业划时代的一年。这一年,会有更多的培训公司开始思考“核心竞争能力”,开始琢磨“客户价值”,开始启动“研发”;这一年,行业整合会如火如荼,讲师新人辈出,课程百家争鸣,...

培训基本信息

刊名 培训 主编 朱伟正
曾用名
主办单位 新华报业传媒集团  主管单位 新华报业传媒集团
出版周期 月刊 语种
ISSN 1673-2650 CN 32-1757/G4
邮编 210029 电子邮箱 editor@trainingmag.com.cn
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