建立以组织绩效为导向的培训体系

• 作者: 陈秀华
• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 体系 培训 员工培养 职位描述 导向 绩效 组织 能力素质模型
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 页码范围: 140-143
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

目前，有两种培训体系被企业广泛应用：一种是基于职位描述和职位规范的培训体系，它以职位为核心，希望把员工培养成适应“职位”的人，进而达到企业期望的价值；另一种是建立在员工个人能力素质模型基础上的培训体系，它通过培养员工的岗位能力来提升岗位业绩，并实现员工在专业领域、