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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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181. 问吧·Q＆A刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 培训杂志V：过百人的大课是企业培训的一种常用方式。组织大课不容易，将大课上“好”上“活”。更是难上加难。对此，大家都有什么破解之道？
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182. 让大象起舞 提升大课的学习效果刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 很多企业为了充分利用培训资源，往往会开设规模较为庞大的公开课，少则百余人，多则几百人．如果将大课比作一头大象，讲师则需要扮演驯兽师的角色，在了解大课特点的基础上．不断寻找方法提升学习效果，让...
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183. 助大课有效、有料、有趣刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 很多企业培训师在小班授课中信手拈来，能够很好地制造课堂氛围、与学员进行互动，但是遇到几百人的大课就束手无策。那么，大班授课如何才能做到有效、有料和有趣呢？我将从授课内容、授课风格和在线互动三...
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184. 巧妙设计 从容讲大课刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 所谓“大课”，就是一百多人甚至几百人的大场，我经历过最大的场面是站在香港会议中心给超过6000人演讲，那如何在这样的大课中应对自如、场面热烈呢？
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185. 近一半的中层管理者缺乏培训刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 根据瀚纳仕的调查，78％的员工表示培训和发展是决定他们是否留任的第二个最重要的因素，仅次于工作和生活的平衡。其中对澳大利亚和新西兰1516名中层管理人员的调查发现，48％的中层管理者表示他们...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 近期，海德思哲针对中国大陆151位总监级别或以上的高管开展了一项调查，旨在了解雇主品牌建设对企业取得成功的影响，以及吸引和挽留高管的重要因素。当要求受访者选出三项促使企业成为“最佳雇主”的关...
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187. 技术技能在应聘管理职位中至关重要刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 根据国际招聘公司罗致恒富的数据，在评估管理层职位的候选人时，超过一半（54％）的新西兰人力资源经理更加重视候选人的技术能力。“面临就业市场越来越大的技能短缺，企业需要专业人才拥有在岗位上发挥...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 近日，亚马逊在印度发布了名为“亚马逊课堂”（Amazon Classroom）的交互式线上培训项目，旨在为新入驻的商家提供线上销售技巧方面的培训，包括订单处理，添加产品以及退货管理等。
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189. 英伟达宣布将培训10万名深度学习开发人员刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 英伟达（NVIDIA）宣布2017年将通过NVIDIA深度学习学院（NVIDIA Deep Learning Institute）培训10万名开发人员，以满足人工智能领域对专业技能飞速增长的...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 近日，百度宣布通过“百度技术学院”开放内部技术培养体系，此前原本对内培训工程师的技术学院，将正式对社会开放。百度将通过三种方式对外合作：一是与高校联合开办前沿技术专业，提供最前沿的人工智能技...
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191. 调整领导力模式解决“模糊问题”刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 当今全球市场充斥着模糊性（ambiguity）的趋势，领导者需要采取相应的措施来管理团队工作。当下有四种领导力模式：技术型（technical），合作型（co—operative），协同型（...
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192. 自动化学习的五大优势刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 当前，随着科技的不断发展，学习技术也已经做好了颠覆的准备，我们需要更智能的解决方案——例如学习自动化（1earning automation）。
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193. 结合科技与面授课堂刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 人们希望通过利用学习技术获取怎样的学习效果？
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194. 使工作变得有意义刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 对很多员工而言．缺乏目标和意义让每天的工作都变成了一种折磨，他们坚持工作的唯一动力就是下班回家。全球HR研究机构Reventure的最新报告指出，72％的澳大利亚人正在工作中寻找更多意义，5...
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195. 强化领导者的个人品牌刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 塑造个人品牌是一种必不可少的领导能力。成功的领导者不仅了解这一点，而且坚持通过服务他人来提升自己。
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刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 预测未来的最好方式就是去创造未来。如今，创新创业、转型变革的大潮已经来袭，被倾覆还是主动突破，如何激活组织与个体，值得吾辈同侪重新思考未来的学习与发展，因为要做的事情实在太多。
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197. VUCA时代 领导力培训从混沌走向光明刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： VUCA的时代，领导力培养必须要与时俱进。蒙牛集团通过“三维黄金角”的思维，构建出中高层领导力培养的ALDP项目，该项目定位人群为承接集团战略、推动业务结果快速达成的高潜、高绩效执行者，即蒙...
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198. 传统组织的敏捷变革之旅刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 通过打造任务型团队，运营“智酷部落”，推进“超级圆桌”，建立组织学习系统，飞亚达立志将传统组织变革得更加敏捷，更加充满智慧。
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199. 打造企业人才方阵刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 人才梯队建设一直是关注度比较高的话题。人才梯队建设的重点在于体系化运作，做好岗位识别、人才选拔、人才培养和任用，打造企业人才方阵。
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200. 工行杭院 “三位一体”的案例开发实战刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 只有结合重点业务，开发能反映业务发展实际问题、体现创新升级思路的案例，通过教学等手段萃取出案例中深藏的解决问题之道，并将其在专业条线传播开来，才能发挥案例的启示价值。
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201. 在线学习 与大脑相匹配的教学方式刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 我从2006年开始负责腾讯e—Learning建设，2013年从IT开发团队转到腾讯学院全面负责在线学习平台的建设和运营推广，一直做到现在只有一个理由，就是我对在线学习事业特别热爱。
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刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 在1847年至今的170年中，西门子通过不断创新，拥有了雄厚的科学基础，再次以颠覆性的技术取得了持续的成功。西门子管理学院谨遵“为西门子业务的不断发展培训人才”的使命，和“成为业务学习战略伙...
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203. 绩效改进的“DO”与“度”刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 绩效改进要“DO”，真正落实到行为：更要有“度”，确保可衡量、可度量。要把绩效改进的能力内化为组织自己的基因，激活更多个体，加速绩效提升。
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204. 一个培训人的“生平第一次”刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 会前，就是满满的兴奋和期待；会后，更是无尽的回味，还有卯足劲头创新、行动的勇气和决心。
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205. 顺势而变 务本求真刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 我看到了国家经济腾飞新常态下出现的多种业态以及对人才发展的强烈需求，也看到了中国本土企业培训多样化的实践与努力，“顺势而变、本土生根、联合共生、务本求真”是时代赋予我们这一代培训人的使命。
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206. 将学习价值最大化刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 三天的时间，不仅从众多优秀企业身上学到了培训的实践经验，培训机构金牌项目的分享也让大家接触到了许多新的学习资源。
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207. 分享＆交流 打开培训新世界刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 领导力培训，不变的是在市场上的重要性，变的是更加灵活多样、丰富多彩的培训方式。
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208. 打造4D卓越团队 活出精彩人生刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 遵循“改变=时间＋能量”的原则，我们定下了4D推行的三年目标，分别为“打开心扉、激发卓越、创造辉煌”。
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209. 走出误区实现无处不在的管理刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg），1939年生于加拿大，管理学大师，当今世界上最杰出的管理思想家之一，经理角色学派主要代表人物。在全球管理界享有盛誉。
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刊名： 培训发表期刊： 2017年6期页码:摘要： 从1969年ARPA建立ARPANEF开始，互联网距今已有近五十年的发展历史，开放、平等、协作、分享的互联网精神已渗透到企业和个人发展的方方面面。张大海就是这样一位互联网精神的坚定践行者，不...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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