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培训2017年第7期出版文献
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析,探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径,以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者,为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位:
新华报业传媒集团
ISSN:
1673-2650
CN:
32-1757/G4
出版周期:
月刊
邮编:
210029
地址:
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
出版文献量(篇)
3686
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目录
1.
卷首语
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
3-3
摘要:
以人为鉴,可以知得失,以史为鉴,可以知兴替。
2.
纪绍国:有先天优势,也有一定的风险
作者:
纪绍国
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
15-16
摘要:
近期几位企大校长离职创业,我认为,他们有先天的优势,也有一定的风险。
3.
陈黛:以梦为马、携爱前行、不负此生
作者:
陈黛
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
15-15
摘要:
近期有不少企业大学校长离职成为专职讲师/咨询师或是创业,这其实是社会进步的体现,也是培训界的乐事。因为,近期转型的校长年龄都在45~50岁,都有着10-20年的企业人才培养实战经验、面对老龄...
4.
庄进城:创业是一条通往思想自由的路
作者:
庄进城
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
16-16
摘要:
情怀,从朦胧状态孕育,经历了播种、萌芽、茁壮成长、开花、结果,到更多种子生根发芽、绿树成荫,直到桃李满天下,这正是蕴含在教育工作者内心深处的情怀,甚至是毕生的追求。
5.
张咏:创业或推动企业大学“反思升华”
作者:
张咏
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
17-17
摘要:
近期不少企业大学校长离职创业,引起了行业内不小的波动。为此我在培训圈做了个小调研,在40多位受访的培训从业者中,超7成持支持意见,3成表示不确定或者不支持。
6.
谢丹:走过三道坎儿,一起“玩”下去
作者:
谢丹
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
18-18
摘要:
企大校长创办自己的公司,也是从甲方到乙方的转身,这种转身,有三道坎儿要过。
7.
罗嗣辉:创业是勇敢者的游戏
作者:
罗嗣辉
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
19-19
摘要:
因为最近几年的职业跑道变化,我接触了非常多的中小企业家,目前自己也在管理和运营一家规模尚可的咨询公司,角色切换带来许多的思考。
8.
颜麟:创业是一场马拉松,不如快乐奔跑
作者:
颜麟
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
20-20
摘要:
人因梦想而伟大,人有激情则拼搏。
9.
田俊国:我对创业的三点理性认知
作者:
田俊国
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
21-21
摘要:
五四青年节那天,我这个“资深”青年做了一个让自己“年轻十岁”的决定。作为企业大学校长,走出舒适区创业,除了经过了“内心深处的梦想与现实的情感和惯性的角力”,还有以下三点理性的认知和想法,
10.
蒋跃瑛:一段新的旅程已经上路,许多未知让一切充满期待
作者:
蒋跃瑛
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
22-22
摘要:
旅途的精彩在于它的亲身体验。 辞职回到家中,对我来说,是有些焦虑,但也有些兴奋,这是我多年期待的!
11.
你是数字时代组织学习的领航人吗?
作者:
唐卫民 张银慧
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
24-26
摘要:
学习领航员能协助企业建立让员工乐于且善于学习的氛围和文化,进而提升整个组织快速学习及应变的能力,在诡谲万变、模糊复杂的商业世界中保持长胜。
12.
让大脑成为工作的“得力助手”
作者:
厉琨 简·希尔斯
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
27-29
摘要:
了解你自己以及团队成员的大脑如何工作,将极有助于提高工作效率、成为更优秀的领导者,以及在工作中找到更多乐趣。
13.
扫一扫 人才评鉴雷达图——从评到用企业人才评鉴的进阶之路——专访诺姆四达执行总裁纪超
作者:
孙思
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
30-37
摘要:
知识型员工占比增加,新生代员工流动率持高不下。所有企业都在关注人才的潜力……在这个大背景下,必须要做好人才评鉴的优化升级。从评到用,用才是评的最终目的。
14.
以评鉴为发展——专访领导力与人才测评专家风里
作者:
厉琨
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
44-48
摘要:
人才评鉴和时尚一样,尽管一直有波动和变化.但实际上发展趋势是“此起彼伏”的。
15.
复地集团 打造“双S双A”评估体系
作者:
厉琨 梅洁
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
49-54
摘要:
面对年轻高潜层、未来领导层、中坚领导层、关键领导层这四大职级,复地打造了“双S双A”评估体系,分别制定了相对应的具体人才评估方案。
16.
爱康集团 人才评鉴平台促进业务发展
作者:
张沛 林丽萍
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
55-60
摘要:
测评师、测评维度、测评工具、题本库四位一体,筑起互联互动的人才评鉴平台,全面推动爱康集团业务发展与战略目标达成。
17.
赛诺菲 测评是最有效的培训手段
作者:
陈郭健
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
61-64
摘要:
通过测评并引入排名,帮助员工在接受辅导的同时反复练习,直至养成习惯、实现行为转变。
18.
中西合璧做测评 洞察组织基因
作者:
赵青
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
65-68
摘要:
采用漏斗式的选拔流程,将西方的评鉴技术“嫁接”到国企,融会贯通的做法既保留了传统的合理之处,又能有效控制成本。
19.
建立能力素质模型 迈出人才评鉴第一步
作者:
吴逸芳 徐晓霞
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
69-72
摘要:
建立能力素质模型是人才评鉴、盘点的前提。只有将盘点的标准与业务部门和公司高层达成共识,才能顺利开展盘点工作,为组织发展和人才管理提供更多有价值的建议。
20.
寻找最适用的人才盘点方法
作者:
博成
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
73-75
摘要:
无论做建模还是盘点,企业都需要明确三件事,才能寻找到最适合自身的方法。
21.
用正念拯救你的专注力
作者:
吴逸芳 陈敏
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
78-83
摘要:
课程名:正念领导力 供应商:潜力工坊Potential Project
22.
主动出击加速数字化改造
作者:
吴逸芳 拉姆·查兰
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
84-89
摘要:
当今时代,所有人都感受到了来自不确定性的强烈冲击。这种不确定性是“结构性”的,能彻底颠覆原有的市场环境及行业格局。企业领导者们都会问:“面对变化如此快速且难以预测的外部环境,我该如何带领企业...
23.
从创新发展中找寻培训乐趣——专访立邦大学校长徐穆德
作者:
张碧雪 赵杨洋
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
90-93
摘要:
学习改变命运,行动刷新生活。自2009年加入立邦,徐穆德通过精准的培训和咨询服务,带领立邦培训团队不断壮大,扩大影响力。目前,立邦大学从原先的4所培训学校,逐步扩展到今天的20所,配置了14...
24.
海尔转型 自我颠覆之矢
作者:
张碧雪
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
96-101
摘要:
“人单合一”的创新模式,让海尔走出一条独特的创新创业之路。
25.
网易游戏 游戏化学习助力新人实战闯关
作者:
任康娜 宋正园
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
102-106
摘要:
游戏化学习的基因深植于网易游戏的培训方法和理念中。通过游戏化学习,网易游戏能够最大程度激发员工潜力,达成由新人到有效生产力的快速转化。
26.
三年培育“小CEO”在中国电信的沃土中成长
作者:
馀利民
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
107-111
摘要:
中国电信学院聚焦四类人群、共计5万余名前端小CEO,构建培训生态圈,助力企业人才队伍建设。
27.
经验萃取 用成功复制成功
作者:
陈敬
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
112-115
摘要:
通过聚焦定位、全景扫描、深度提问、快速提炼这四步,可以实现自我萃取、快速输出。
28.
导师能力提升的四个维度
作者:
周涛 高从洲
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
116-119
摘要:
导师能力高低是导师制项目能否成功的关键,在正式开展辅导前,企业要帮助导师认清四个维度的能力,助力导师制项目落地实施。
29.
重塑课程结构
作者:
叶敬秋
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
120-123
摘要:
课程结构决定了课件全部内容框架的逻辑,影响着讲师的表达思维,一旦结构形成,再改变就相当困难。因此,课程设计必须有正确的思路作指引,避免因设计不当导致结构重建、推倒重来。
30.
雷达侦测培训管理的“动静结合”
作者:
何欣
刊名:
培训
发表期刊:
2017年7期
页码: 
126-128
摘要:
我现在听得最多的一句话,就是培训无用。
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33
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培训基本信息
刊名
培训
主编
朱伟正
曾用名
主办单位
新华报业传媒集团
主管单位
新华报业传媒集团
出版周期
月刊
语种
ISSN
1673-2650
CN
32-1757/G4
邮编
210029
电子邮箱
editor@trainingmag.com.cn
电话
025-862197
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