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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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31. 人工智能：是风口，亦是趋势刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 不管会变得更好还是更糟糕，人类已经开始尝试人才管理的人工智能化。
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32. 共创人才生态打破组织间的“墙”刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 一个个集众人之力、众企之智的人才生态圈或人才生态联盟，正呈现出蓬勃发展的燎原之势。共创者们虽不能清晰地描绘出入才生态的确切面貌．但至少在共创和探索的过程中，为未来赋予了更多的可能。
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33. 京东缔造竹林生态的人才联盟刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 生态的发展是一个自然而然的过程，我们很难去判定在这个生态中会产出怎样的物种。最重要的是，在生态中保持开放共享的心态，维护健康的环境，尽量引导生态中的物种正向成长。
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刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 红星美凯龙致力于打造一番产业链上下游齐同成长的景象，即整合家居产业上下游资源，从人才培养、行业研究、文化传播等方面，打造家居业专属的人才平台。
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35. 韩都衣舍共创互联网特质的人才生态刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 在转型的过程中，只有彻底开放，丰富生态物种的多样性，形成良性、可循环的自发展态势，才能以更强大的阵容迎接不确定的未来。
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36. 助力渠道商成为联想的一张“王牌”刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 尽管“共创人才生态”这个词，近几年才在中国培训行业内真正地“火”起来，但就大联想大学而言，从1998年成立起，其实就一直在做这件事儿，即为产业链下游的合作伙伴赋能。
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37. 善用人者得“天下”刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 商业归根究底是一项“团队运动”，任何人都不应该单枪匹马去拼杀，必须依靠团队的力量，说白了就是管人。把人管好了，企业的事情就做成了；人管不好，什么事情也做不成。企业管理就应该抓住最本质的东西，...
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刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 在谢振山看来，优秀的领导者，要感知并坚定追随黑暗中的微光，要发现并把握住关键细节。但在此之前，他必须成为更好的“人”——知所求，明所志，心存善念，俯仰无愧。
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刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 教与学从来都不是容易的事。千百年来，教学的方法和载体并没有发生改变，本质上都是面对面、一对多的教学。这一模式对应的教学生产力也达到了时代顶峰，无论是组织、团队或是个人层面，教学的效率和效果似...
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刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 在响应国家创新创业号召的同时，美的更加希望通过开放式创新，向科技创新集团转变。
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41. 愿景大会携员工与企业共创未来刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 从个人愿景到公司愿景，从头脑风暴到动手创造，日产中国广州技术中心用行动表明，公司愿景的构筑不只是管理者的事情，也与每一位员工息息相关。
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42. 助技术专家掌握劣构问题解决之道刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 对于ICT行业技术专家的培养，我们只有把握其变与不变，才能更好地面对数字化大潮带来的不确定性。
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刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 为探索新员工职业发展路径，南方电网培训中心启动员工职业发展混合式培训观摩学习项目，帮助内训师领会新员工培养的新方法。
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44. 放眼行业全局整体化构建培训体系刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 整体构建行业培训体系，可以使业内企业的培训工作在体系构建之初快速投运，并持续提升有效性。未来，流程完善、效果可见和自提高的特性．将成为行业培训体系的共性特征。
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45. 以绩效为导向发展组织领导力刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 发展绩效导向的组织领导力，有助于破解当前企业领导力发展的困境，让领导力发展脱虚就实，提升企业系统的组织能力，为企业可持续发展提供源动力。
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46. 把握规律实现培训开场有的放矢刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 把握培训开场的本质和规律，有助于合理地规划培训开场步骤，为课程增添异彩。
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47. 快速锁定合适人才的良方刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： HR既要快速跟上业务步伐，满足其所需的人才数量，也要保证在职人才具备适应未来战略发展的组织能力．这样才能成为合格的“业务伙伴”。
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48. 回望我的PCC习得之路刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 目前的我，是一名PCC专业教练（见TIP），回望PCC习得之路，这是一个不断挑战、验证自己的过程。当一个人的意愿、专注力、行动力在同一状态时，能量就会自然而然地释放。这个过程，我不断寻找独特...
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刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 几年前还在广州一所职业院校当老师的我，心怀“渡人就渡学生”的抱负，却在一不留神之间成了负责广州市工贸技师学院（以下简称为“广州工贸”）职业培训的“头儿”，这意味着我将从悠然自得的象牙塔里走出...
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50. 既爱朝九晚五又爱浪迹天涯刊名： 培训发表期刊： 2018年2期页码:摘要： 我是既爱朝九晚五，又爱浪迹天涯的培训人，非常享受和热爱我的工作，也爱阅读、爱电影、爱穷游。生命本就短促，有机会拓展视野边界却不牢牢把握，就是损失。
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51. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 人类学家玛格丽特·米德（Margaret Meade）曾经说过：“永远不要怀疑一小群坚定的人能改变世界。实际上，世界一向是由这些人所改变的。”这句话对商界尤为适用。
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52. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 小A是某企业的业务精英，作为兼职内训师，本来“传道授业解惑”是情理之中的事情，平时他也乐于帮助同事。但是当培训任务真正降临时，他却陷入了烦恼。完成自己本职工作的同时教学工作也不能落下，小A在...
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53. 心之所向 身之所往刊名： 培训发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 我曾经用“时间管理”课程帮助大学生们解决时间不够用、做事没效率的烦恼，我发现时间管理，管的不仅仅是时间，更是管理情绪、目标、结果、方法。现在想来，这和解决培训领域中的工教矛盾有着异曲同工之妙...
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54. 多管齐下让业务精英毫无后顾之忧刊名： 培训发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 鱼和熊掌可否兼得？两千多年前，孟子经过苦思冥想，得出的结论是舍鱼而取熊掌，这是他所处的时代资源短缺，人们能支配的工具稀少所造成的。那么现如今，当业务精英遇到工教矛盾，还需要做出非此即彼的取舍...
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55. 解决工教矛盾，“减负”先行刊名： 培训发表期刊： 2018年3期页码:摘要： “工教矛盾”，究其本质就是时间管理。众所周知，“没有时间”是个伪命题。由“二八法则”可知，各项工作的价值是不同的，我们需要从冗杂的工作中找到最关键的部分，用较少的投入得到较高的回报。业务精英...
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56. 从项目管理出发三招搞定工教矛盾刊名： 培训发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 业务精英的经验分享和应用是企业业务培训的重要模块，我们常看到的经验萃取、案例开发、岗位辅导等典型培训项目都隶属其中。但是，随着互联网时代的到来，企业的业务节奏加快，导致很多业务精英都忙于工作...
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57. 提升自我 塑造新时代专业人才刊名： 培训发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 激烈的商业环境下．专业人才面临的挑战愈来愈多。他们必须不断提升自身的技能和专长。用以拓宽未来事业的发展。
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刊名： 培训发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 在“变化”成为主旋律的今天，迸发出一个个掌握新时代“游戏规则”、呈指数级增长的强者——独角兽企业。它们沉溺于蓝海探索未知，善用信息与数字联结一切……随着资本市场的高度支持、用户规模的持续扩大...
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59. 摩拜新组织形态下的育人秘籍刊名： 培训发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 在拥有众多创业精英的独角兽公司，员工更关注的不再是技能或技巧，而是能够激活他们的土壤和个人能量的提升，以及组织能量的聚力。
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60. 守一方城池 做在线教育掌门人刊名： 培训发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 独角兽公司中存在着大量创业精英。一名优秀人才的产出，可能是普通人才的十到一百倍。所以，对处于快速发展期的独角兽公司而言，培训不太需要“撤胡椒面”。
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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