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中国人事科学
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Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
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61. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年6期页码:摘要： 1.基本要求。来稿在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.公式、图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证其中的...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年7期页码:摘要： 离职就业限制对确保公职人员时刻为公共利益服务、维持公民对政府的信任至关重要。本文通过对美国、英国、加拿大等国家公职人员离职后的就业限制进行了比较研究,分析了其公职人员离职后就业的主要风险领域...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年7期页码:摘要： 促进人才合理流动是有效解决人才供求矛盾,优化人才配置,提高人才使用效率的重要途径。解决机关企事业单位及社会人才流动的问题,应该究其问题根源,并从人事制度的角度来统筹考虑影响人才合理流动的因素...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年7期页码:摘要： 为加强艰苦边远地区基层公务员队伍建设,有效解决艰苦边远地区基层机关“招人难”问题,迫切需要提高公务员招录工作的科学化水平。本文从科学设置公务员招录资格条件,创新招录方式方法,对特定群体实行定...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年7期页码:摘要： 平时考核是加强公务员管理的重要制度安排,对公务员队伍建设具有基础性、战略性、长期性作用。本文探讨了公务员平时考核的概念、内容、定位、理论依据和方法应用等问题,以期对公务员平时考核工作提供理论...
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66. 美国联邦公务员考核的法规制度刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年7期页码:摘要： 美国联邦政府公务员考核的法律法规体系较为完善,主要由国会通过的联邦成文法规、联邦政府人事管理机构制定的具体章程或政策措施、判例等法律法规构成。本文通过对美国公务员考核法律法规的梳理,以期对构...
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67. 事业单位科研人员创新创业政策研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年7期页码:摘要： 为贯彻落实创新驱动战略,提高与创新创业有关的人事政策的系统性和针对性,本文对有关政策进行了文本分析,调研了当前科研人员创新创业的现状以及存在的问题,针对有关政策制定和执行中的“难点”“痛点”...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年7期页码:摘要： 美国保护有薪大学实习生权益按照不同的实习生类别而有所区分,即雇员类实习生和临时雇员类实习生权益不同。对于大部分有薪实习生而言,权益保护的核心在于保险权益和其他福利权益的保护。其中,保险权益又...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年7期页码:摘要： 共享经济背景下,中小人力资源服务企业受制于有限的服务区域、产品、资源、盈利能力以及品牌影响力,在可持续发展过程中可能面临显著的人才压力。本文从理论和实践角度,探讨中小人力资源服务企业在共享经...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年7期页码:摘要： 本文对《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的实施情况进行了评价,提出通过推动规划落实,我国人才体制机制改革和政策创新取得重大进展和成效,事业单位人事制度改革分类推进,人才评...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年7期页码:摘要： 框架体系是体现职业资格证书制度功能定位、构成要素及其内在关系的重要制度表征。本研究重点针对专业技术人员职业资格制度框架体系,运用文献研究、座谈访谈等方法,就职业资格证书制度的概念术语、历史演...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年7期页码:摘要： 在完善公务员工资制度中,亟须建立适合不同类别公务员的工资制度及符合行业特点的事业单位工资制度,同时要考虑不同类别公务员之间、不同行业的事业单位之间,以及机关和事业单位之间工资水平统筹协调问题...
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73. 台湾地区公务人员工资制度研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年7期页码:摘要： 本文全面介绍了台湾地区公务人员的工资制度,包括台湾地区公务人员工资构成及其功能、俸级与俸点制、任职和职务变动时的工资确定、工资水平调节机制、工资的财政保障机制、工资管理制度与工资制度的主要特...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年8期页码:摘要： 2018年8月24日,人力资源社会保障部党组书记、部长张纪南到中国高级公务员培训中心、中国人事科学研究院、中国人力资源和社会保障出版集团有限公司开展调研,强调要以习近平新时代中国特色社会主义...
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75. 中国古代官员退休制度与思考刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年8期页码:摘要： 官员退休制度,是职官管理制度的重要构成。古代官员退休制度内容涉及退休条件(年龄、身体状况、孝养)、退休待遇、退休后的安置与管理三个方面。古代官员退休制度的实施,不仅是一般意义上的年老退休,而...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年8期页码:摘要： 调任制度对于机关拓宽选人渠道,优化公务员队伍结构,保持公务员队伍的生机与活力发挥了重要作用。制度的公平规范性,直接影响调任制度在实践中的作用。但随着调任工作的开展,反映出调任制度还存在资格条...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年8期页码:摘要： 事业单位取消行政级别的实践努力几乎贯穿于改革开放的整个过程,是中国行政体制改革中的一个独具特色的政策目标,也极大地影响了事业单位的体制改革和人事制度改革。政策演进和实践发展的历时分析表明,事...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年8期页码:摘要： 本文对我国扩大科研院所自主权的改革历程进行了简要回顾,并利用问卷调查数据和实地调研资料,对当前科研院所在管理方式、经费管理、薪酬制度、岗位设置和职称评审等方面扩大科研院所自主权面临的关键问题...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年8期页码:摘要： 本文通过对互联网时代人力资源效能系统管理的文献回顾和总结,提出人力资本价值对组织人力资源效能系统管理的重要性,针对转型期的中小企业构建优化人力资源管理的'SMRRP模型',在组织流程设计与个...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年8期页码:摘要： 共享经济的发展为人力资源管理带来了新的机遇和挑战,新时代的人力资源管理必须加快由'保守封闭型'向'开放共享型'的转变,而开放和共享建立在组织间信任基础上。组织间信任能够减少沟通和监督成本,促...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年8期页码:摘要： 随着新一轮改革的推进,一些关系到职称制度的关键问题成为各方面关注和讨论的重点,对这些基本理论和实践问题的辨析,是后续的改革走向科学规范的基础。本文就这些基本问题进行了梳理分析,如职称与职业资...
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82. 英国引进高层次人才政策评析刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年8期页码:摘要： 2008年至2014年,英国引进高层次人才的最新法律政策态势呈现促进、缩进、再次促进的态势。不同时期的高层次人才引进制度对英国的经济、产业、创新均造成了不同的影响。促进高层次人才引进的制度对...
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83. 高技能人才开发的变化趋势刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年8期页码:摘要： 尽快解决高技能人才培养开发中的相关问题,改革和完善技能人才培养开发的方式方法,已经成为能否顺利完成我国经济转型战略重任的关键环节。目前我国的高技能人才培养开发工作已经在多方面开始显现出新的变...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年8期页码:摘要： 在中关村科技园区管理委员会的指导下,中关村人才协会委托专业机构于2017年7月开始对北京、上海、深圳、天津、河北等地的高科技企业及从业者进行了有关人才发展的调查。调查内容包括有关地区高科技企...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年8期页码:摘要： 2018年8月6日至10日,中国人事科学研究院举办第四期全国人事人才研究理论与方法培训班,来自全国各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)政策研究者、全国人事人才科研合作网单位及本院有关...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年9期页码:摘要： 2018年9月13-14日,2018中国人力资源服务战略发展大会在北京举行。大会由中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、亚太人才服务研究院以及王通讯人才工...
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87. 干部人事制度改革四十年刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年9期页码:摘要： 四十年干部人事制度改革,以实现干部人事管理的科学化、民主化、法制化为目标,以分类管理为路径,演绎了波澜迭起的一幕。本文回顾了干部人事制度改革走过的历程,总结了干部人事制度改革取得的成就与不足...
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88. 行政执法类公务员职位设置范围研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年9期页码:摘要： 本文以现行公务员分类管理制度为基础,通过对我国行政部门的行政执法职责进行系统梳理和深入剖析,分析行政执法类公务员职位设置的影响因素,提出我国行政执法类公务员职位范围设置的政策导向。行政执法类...
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89. 论非领导职务制度刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年9期页码:摘要： 非领导职务制度是我国公务员分类管理制度中一项重要制度。非领导职务制度建立后,在缓解增加领导职数的压力、开通领导职务之外的晋升通道、平衡工资福利待遇等方面,都发挥过有益的作用。本文从制度分析角...
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90. 竞争性选拔考试信用制度的建构刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年9期页码:摘要： 竞争性选拔领导干部考试信用制度由价值系统、规范系统、人事系统、设置系统四个维度构成,要从理论创新与价值观整肃、政策出台与法律完善、多元化高效考试主体建构、分类设置事务承载机构四个方面,完善竞...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
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