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中国人事科学
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Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
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61. 中小学教师工资水平研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年6期页码:摘要： 中小学教师工资水平不低于当地公务员工资水平是我国工资制度的重要的法律和政策要求。但这一政策制度的落实还面临一些问题。有关工资数据的分析表明,中小学教师工资与公务员工资比值在不同时期呈现出不同...
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62. 基于AHP的高校科研人员绩效评价刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年6期页码:摘要： 高校科研人员作为研究科技前沿的主体,是提升国家科技实力和综合国力的重要力量。高校科研人员的身份、工作性质以及工作内容相对较为复杂,传统的科研人员考核方式难以满足对高校科研人员的考核需要。应用...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年6期页码:摘要： 随着国有企业改革进入深水区,“人”的管理成为改革的重点目标,人力资源部门作为管理者,自身也必须转变职能、适应新的角色。从企业改革的需要出发,人力资源部门转型包括“四项要求”:做价值创造型、结...
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64. 培训方式组合与培训技术应用刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年6期页码:摘要： 培训方式组合指的是在培训中对培训形式与培训方法的整合与配置。培训技术指的是培训方法的具体运用和运用中体现出的经验、知识,以及操作技巧。培训方式组合与培训技术应用包括培训场所与实训室建设、培训...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年6期页码:摘要： 改革开放以来,中国人才学研究发展经历了学科开创、学科拓展、学科蓄势、学科繁盛四个阶段,形成了较为完备的学科体系,促进了人才理论的创新,取得了丰硕的理论成果,培养了大批人才学研究人才,对人才战...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年6期页码:摘要： 人才生态体系是指产业人才与政府、企业、学校、相关社会组织等多种参与主体共处的制度、政策、市场、文化等环境所构成的有机整体。汽车人才生态环境建设是新时代下人才工作的重要内容,也是汽车产业变革下...
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67. 苏轼的人才观及其当代价值刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年6期页码:摘要： 苏轼的人才观不仅反映出其独特的人才思想,也与新时代科学人才观有着相似之处。苏轼的人才观可概括为十个方面:一是认为人才是事业成功的关键;二是坚持“德重于才”的观点,认为人才需具备高尚的品德节操...
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68. 外国康养人才队伍建设及其启示刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年6期页码:摘要： 发展康养产业是党的十九大提出的“健康中国”战略的重要组成部分。随着人口的老龄化的发展,建设一支专业化素质和职业化程度较高的康养人才队伍愈发重要。美国、日本等国家康养人才培养和配置各具特点,其...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年6期页码:摘要： 新加坡以贤能主义价值观为指引,设立政府奖学金,把社会中最符合执政党理念和能力要求的青年人作为资助对象,从高中阶段开始就赋以资源优势,全方位提升个人的理论水平和行政能力,并在事业生涯初期在公共...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年7期页码:摘要： 县乡级领导干部履职担当能力的核心是管理能力。提升管理能力,首先,应明晰管理的对象和职责,区分本单位、下级系统、本社会领域等不同的管理层次;其次,要掌握管理的计划、组织、控制三大基本职能,管理...
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71. 公务员聘任制试点现状研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年7期页码:摘要： 公务员聘任制的试点和实施是我国公务员制度改革的重要成果,有助于扩大公务员的选才范围,畅通人才流动渠道,完善公务员选用制度。但在聘任岗位资格条件设置、聘任制公务员薪资标准和聘期期满后的去向等方...
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72. 汉代官吏赏赐制度浅析刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年7期页码:摘要： 官吏赏赐制度是一种重要的政治制度。研究汉代赏赐制度的演进过程、功能实现和制度缺陷映照出特定人事制度的内在逻辑和发展周期,对理解我国文官制度历史具有重要意义。汉代赏赐制度包括官吏在职时的赏赐、...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年7期页码:摘要： 事业单位市场化用工是事业单位转型改革时期的一种重要用人方式。对某部委所属信息中心市场化用工管理现状和市场化用工人员离职原因、去向等的分析表明,当前信息类事业单位市场化用工中存在许多共性问题。...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年7期页码:摘要： 引进海外卫生高层次人才特别是临床诊疗人才,有助于加强公立医院人才队伍建设。对天津市卫生和计划生育委员会直属的16家公立医疗机构的问卷调查表明,对海外人才需求较大的达到了13家,有14家近5年...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年7期页码:摘要： 适应建设服务型政府需要,事业单位机构绩效考核必须围绕服务社会公益成效这一目的来进行。当前事业单位机构绩效考核过程中存在能动性缺失、忽略公益服务成效、绩效考核指标体系与事业单位职能不匹配、绩效...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年7期页码:摘要： 劳务公司实行“员工制”具有提高劳务服务质量、增强劳务人员工作稳定性、规范劳动力市场、提升企业服务质量、加强社会服务参与的优势,但也面临企业运营成本高、盈利能力弱、人员不稳定等问题。推行劳务公...
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77. 新生代员工激励的三维驱动模型刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年7期页码:摘要： 随着时代的发展,“85后”“90后”员工逐渐成为企业的主力,发挥着不可替代的作用。新生代员工具有鲜明的个性特征和职业追求,激励机制设计也应体现其群体特征。针对新生代员工特点,可采用自主、乐群...
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78. 区域人才集聚与活力激发的路径探析刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年7期页码:摘要： 区域人才集聚的数量和质量对一个区域经济社会发展起到至关重要的作用。国内外人才集聚的方式可以分为以市场为主导的模式和以政府为主导的模式两种。区域发展环境中的经济、区位、文化、政策和制度要素对人...
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79. 福建省文化系统人才现状与发展对策刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年7期页码:摘要： 文化系统人才队伍建设是我国文化繁荣发展的基础。我国经济社会发展对文化产业高层次人才的需求日趋高涨,但也存在人才供给相对不足等问题。以福建省为例,数据分析表明,福建省文化系统人才队伍总量偏少,...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年7期页码:摘要： “零薪酬就业”“无薪实习生”现象的出现引起人们对大学实习生权益保护的担忧。美国从1938年起逐渐对实习生权益保护做了规制,形成了三大制度体系,在对“无薪实习生”概念的合理界定及权益保护方面积...
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81. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年7期页码:摘要： 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.投稿方式。投稿邮箱zgrskx@rky.org.c...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年8期页码:摘要： 政治生态的改善对政府组织内部的稳定及组织成员的内部信任具有积极的作用。本研究基于映象决策理论,引入政府组织内部的干部作风映象和腐败感知作为解释变量,构建了乡镇公务员组织信任生成的多元回归模型...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年8期页码:摘要： 现有事业单位绩效工资总量核定主要根据历史数据、诉求强烈程度,采取“托低、稳中、限高”措施进行,科学性、客观性与合理性有待提高,核定方法有待创新。从工资功能理论、工资决定因素理论及工资激励理论...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年8期页码:摘要： 采用家长式领导问卷、领导—成员交换量表、道德推脱量表、亲组织非伦理行为问卷对303名企业员工施测,以探讨家长式领导与亲组织非伦理行为(UPB)的关系,以及领导—成员交换(LMX)和道德推脱在...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年8期页码:摘要： "全媒体"时代,以育人为核心的企业员工培训呈现全员参与、全程运作、全息传播、全效服务的新趋势。重新认识员工培训的重要价值,正确分析目前培训工作面临的挑战,用智慧培训生态理念构建新型教—学环境...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年8期页码:摘要： 人工智能可以广泛应用于劳动人事争议仲裁领域,提高办事效率,服务仲裁员办案和有关部门精准决策,推进以劳动人事争议仲裁为核心的多元化纠纷解决机制的构建。人工智能在劳动人事争议仲裁领域的应用有较强...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年8期页码:摘要： 人力资源在"一带一路"建设的推进过程中扮演重要角色,但相关研究尚不系统。"一带一路"沿线国家众多,人力资源基本状况呈现出人力资源相对丰富、劳动者素质总体水平较高但区域差别较大、劳动力成本较低...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年8期页码:摘要： 人才引进已经成为当前城市的重要工作,但政策执行面临诸多问题。以国家区域中心城市颁布的人才引进政策为例,沿着"需求面政策—供给面政策—环境面政策"的政策工具划分思路,在"推拉模型"基础上构建理...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年8期页码:摘要： 我国基本养老保险降低缴费率是否会造成制度运营不可持续的问题受到广泛关注。从基本养老保险资金运营机制的角度看,我国城镇职工基本养老保险缴费率偏高主要由人口老龄化、基本养老保险公共资源保障基础较...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年8期页码:摘要： 创业作为解决就业问题的有效途径一直备受关注,不同类型的创业对就业产生不同影响。有关高校毕业生创业类型与就业关系的问卷调查显示,生存型创业和机会型创业在增加就业岗位数量和延长创业时间方面没有明...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
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