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中国人事科学
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Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年6期页码:摘要： 数据驱动型人力资源管理(HR Analytics)是21世纪以来人力资源学术研究和实践创新的热门领域。国内外研究已对其的缘起、定义、特征、效用、实施路径、理论依据等有了一定认识。从内涵和特征...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年6期页码:摘要： 浙江省海宁市通过实施各类人才引培工程,使一大批基础人才、实用人才充实到经济社会发展一线。但在经济高质量发展的背景下,海宁市人才发展也存在一些问题:企业现有人才资源分布不均衡,结构性矛盾突出;...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年7期页码:摘要： 基层公务员工作投入对于提升基层政府效率具有积极意义。通过引入内、外部激励和组织认同作为解释变量,构建内、外部激励机制对工作投入影响的机制模型,并通过对350名基层公务员的问卷调查形成数据验证...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年7期页码:摘要： 为提供高质量的业务服务,使联邦政府招募、保留一支可靠、有效的人力资源队伍,美国人事管理总署采取了优化机构网站、推动信息数据公开、提高公众反馈度、设置服务标准、精简机构流程等诸多举措,不断地完...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年7期页码:摘要： 新时代国有企业三项制度改革评估体系包括评估模型、指标体系、标准体系、统计体系、运行体系5个部分。评估模型基于平衡计分卡理论构建,包括改革效益、改革效力、改革效能、改革效率4个维度。指标体系可...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年7期页码:摘要： 本文梳理了交易型领导的起源、概念、测量方式、影响因素及其行为机制,对交易型领导与其他领导方式进行了比较,在阐述相关理论及实证分析研究的同时,更加强调本土化的实用性与权变性。未来交易型领导风格...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年7期页码:摘要： 加强基层卫生人才队伍建设,是贯彻"以基层为重点"的新时期卫生与健康工作新方针、稳步提升基层医疗卫生服务能力的重要支撑。近年来,福建省采取一系列政策措施,基层卫生人才队伍建设体制机制基本理顺,...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年7期页码:摘要： 本研究对国内海归青年的基本情况和思想动态进行了调查,发现该群体面临再本土化、职业发展以及社会角色认知三方面的挑战;青年海归群体总体积极向上,正能量充足,但能力尚未充分挖潜,需从宏观、中观及微...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年7期页码:摘要： 新冠肺炎疫情的爆发蔓延对民营企业经营发展带来了一定影响。为深入了解疫情防控期间民营企业劳动用工的困难和诉求,我们在上海市民营企业中进行了疫情防控期间劳动用工情况问卷调研,最终回收有效问卷18...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年7期页码:摘要： 处于"城市之末,农村之首"的县级市拥有充足的人力资源,但其人力资源投入与回报不成比例。对安徽省T市青年人才返乡就业的影响因素进行的调查显示,在个人因素、城市发展、生活环境和政策四个层面,促进...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年7期页码:摘要： 流动人员人事档案管理和延伸服务是指流动人员人事档案管理服务和其他相关的档案工资调整、人员发展规划、人才素质测评、岗位技能培训、社保代办、职称评审、户籍管理等延伸服务。我国流动人员人事档案管理...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年7期页码:摘要： 中国公共人力资源服务机构的制度创新,集中表现为公益性人力资源服务和经营性业务在体制机制方面的剥离。这一过程既体现了国家深化事业单位机构改革的一般性逻辑,又具有中国人力资源服务行业近40年来推...
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73. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年7期页码:摘要： 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.投稿方式。投稿邮箱zgrskx@rky.org.c...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年8期页码:摘要： 国家功勋荣誉表彰制度具有重要的政治与社会功能,是人才激励制度的重要组成部分。在"1+1+3"党和国家功勋荣誉表彰制度建设方案的指引下,我国已建立起以"五章一簿"为主要内容,以勋章、荣誉称号、...
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75. 我国公务员考核制度的历史沿革刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年8期页码:摘要： 我国公务员考核制度是干部考核制度的重要组成部分,其形成发展过程大致可分为六个阶段。1949-1978年,干部考核的主要形式是干部鉴定和干部审查,主要是在实际工作中考察干部的政治品质和业务能力...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年8期页码:摘要： 随着互联网特别是移动互联网技术的不断发展,共享经济由缓慢、潜伏式发展转入飞速、爆发式发展阶段。在共享经济的视角下,人力资源作为重要的生产要素,逐渐发展成为了可以实现资源共享、提高资源使用效率...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年8期页码:摘要： 在管理部门绩效考核实践中,由于部门业务差异大、企业业绩相对稳定等客观条件限制,绩效考核往往难以取得实效。价值链理论揭示了企业价值创造的体系化、系统化和流程化特点,提供了以企业核心价值为中心开...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年8期页码:摘要： 随着西方职业社交平台的国际化,国际人才大数据迅速生成并重塑了国际人才市场的基本结构与交易维度,逐步成为影响全球人才流向与流量的重要因素。但我国国际人才数据利用仍存在思想和理论准备不够、政策引...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年8期页码:摘要： 20世纪90年代以来,德国修订《移民法》,制定高素质人才引进政策,采取更为积极的移民政策,吸引欧盟国家以外的高技术人才,以解决德国专业人才短缺问题。德国科技人才开发的主要措施包括:改革移民政...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年8期页码:摘要： 人才贡献率是人才作为核心投入要素进入经济运行中对经济增长的贡献份额,是衡量国家人才发展的主要指标之一,用于表征人才使用效能,反映人才使用状况和作用发挥程度。本文在柯布-道格拉斯生产函数模型(...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年8期页码:摘要： 为评估新冠肺炎疫情对人力资源服务机构经营活动的影响,了解行业困难和政策诉求,深圳市人力资源服务协会组织了"人力资源服务机构受新冠肺炎疫情影响"的专题调查。调查显示,人力资源服务企业存在复工延...
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82. 中国古代抚恤制度与思考刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年8期页码:摘要： 历代的抚恤被称为"恤典",是国家对在职文武官吏及胥吏兵丁因公或因私死伤的救济和抚慰,也包括退休的官员。历代根据不同情况和官吏等级,采用不同的抚恤方法,乃是职官管理制度的重要构成。抚恤制度涉及...
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83. 明代职官考核制度的设计与理念探析刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年8期页码:摘要： 明代职官考核制度的承前启后、继往开来,彰显了皇权专制的不断强化,体现了中央集权制度发展的特点,既有统治者刚柔相济、张弛结合的治理理念,又有制度的规范。以考核程序而言,每一程序设计都在于防弊,...
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84. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年8期页码:摘要： 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.投稿方式。投稿邮箱zgrskx@rky.org.c...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年9期页码:摘要： 反馈是员工考核工作落地的关键。本文通过访谈和问卷调查,探索领导干部考核结果反馈理论模型和结构维度;基于工作重塑视角探讨反馈与幸福感、工作意义之间的关系,并从是否担任领导职务角度挖掘反馈有效性...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年9期页码:摘要： 2014年,县级以下机关公务员职务与职级并行制度建立并开始实施,湖北省作为最早被确定为公务员职务与职级并行制度的试点省份,对该省公务员对这一制度的感知状况及制度实施后的工作积极性状况进行研究...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年9期页码:摘要： 历经数次改革,我国高校在薪酬管理上的自主权逐步扩大。但是,从薪酬治理的角度而言,政府、高校和相关利益主体在薪酬制定和调整领域的关系尚未理顺,制约了高校薪酬体系的激励性和公平性。在美国公立高校...
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88. 近十年中国人力资源状况与开发展望刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年9期页码:摘要： 随着我国经济社会发展进入新的阶段,人力资源发展继续保持良好态势。人口总量保持持续增长态势,人力资源城镇化水平不断提升,人力资源总量保持基本稳定。劳动者平均受教育年限不断提升,青年受教育程度稳...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年9期页码:摘要： 科学技术特别是信息技术的飞速发展,带来了信息化、数字化新浪潮,推动了科技革命和产业变革,也为国际科技合作提供了便利。新一代信息技术有效助力新冠肺炎疫情防控,支持保障生产生活,展现了新一代信息...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年9期页码:摘要： 美国、澳大利亚、新加坡作为拥有较成熟技术移民制度的代表性国家,均不同程度地采取了配额制、移民担保制、积分评估制、劳动力市场测试制这些典型的技术移民制度,这些制度的采用对其维护国家安全、促进科...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
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| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
| 电话 | 010-846509 | 网址 | |
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