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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 尖峰人物刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 北京奔驰总裁赵利民离任；三洋任命美女CEO；阿尔卡特总裁突然辞职；通用中国公司任命新总裁；大众中国将换帅；
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2. 夫妇创业路刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 安迪和凯特是对颇具影响力的夫妻搭档，他们通过合作，在11年之内创造了一个价值175亿的时尚王国Kate Spade专卖店，既取得商业的成功又实现了自身价值。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 年轻时的广阔旅行使约翰·凯恩(Jonn Kane)发现．人们渴望花时间聚集在起的社区是真实世界的体现。如今．汽车和商业的发达使这样的社区越来越贫瘠。“我想要建立一个可以持久存在．30年不会被...
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4. 如何雇用优秀的人刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 1984年．吉姆·克瑞(Jim·Crane)借钱在休斯顿成立了一家“鹰全球后勤公司”．如今它已发展为世界顶尖的后勤代理公司之一．业务遍布100个国家．年销售额达到27亿美元。克瑞认为公司成功...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 美国劳工统计局预测．到2012年．美国的可就业人数将比工作机会多出330万。虽然如此．但这并不意味着一个职位会有更多的符合要求的应征者。美国的人口增长率正在降低．同时．受教育体制的缺陷、移民...
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6. 惠普的新领袖刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 惠普于3月29日任命原NCR总裁兼CEO马克·贺尔德(Mark Hurd)为新一届CEO。已将触角伸及科技．硬件．软件和服务等广泛领域的惠普正在承受来自于IBM在企业服务器市场和Dell在个...
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7. 关注贡献刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 核心员工是非常关注贡献的．希望了解自己的工作状况及与目标的距离。他们经常会这样问自己．“对公司的业绩或结果我还能做出哪些贡献？”这种压力来自于责任感。
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8. 巧借工作倦怠激发创造力刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 为了保持和提升员工的工作满意度．企业耗费了大量的时间、精力和金钱。在过去的数十年间．对工作满意度即使没有上千个．也有数百个研究曾做出各种预测。
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9. 赵勇新政刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 长虹的战略设置和组织准备，可以看出是一场为多元化拓展而做的精心准备。或许，长虹最大的挑战在于．缺乏三星公司孤注一掷的创新精神。
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10. 管理研发的诀窍刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 虽然2000年中旬安进在贫血和癌症领域有两种年销售额超过10亿美元的畅销药品，但往前看时，发现公司未来的增长动力干涸了。
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11. 创新1／3规则刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 对CEO来说，通过创新使企业保持行业尖端的位置．就意味着克服满足于用营规商业运作方法的保守思想，如果你不愿意驱除它．未来你就很难再改变它。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 他不懂中文。可名片却赫然印着：锦江国际酒店管理有限公司总裁．中国上海。2005年3月18日．贝希伦任锦江国际酒店管理有限公司总裁整一年．他是国内大型国企在全球招聘担任一把手的第一位外国人。
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13. 64％洋经理愿到中国工作刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 在中国公司纷纷准备把绣球抛给国外CEO的时候．那些有可能被“猎”的洋CEO自己是怎么想的？
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14. 文化差异是最大难题刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 中国企业需要洋CEO有以下几个方面的原因。
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15. 与对手联盟新热度刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 如果朱丽叶和罗密欧生活在今天，他们的命运一定是“王子和公主结了婚，从此过着幸福的生活。”
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16. 地产傍大款刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 事隔一年．一提到万通与泰达的合作．许多业内人士仍然大呼“看不懂”。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 即使对于擅长打价格战、总想置对手于死地的中国公司来说，冤家路窄也开始变得冤家路宽。比如长城电脑和神州数码、万通和泰达、招商地产和万科集团之间的合作。
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18. 三年转型痛并快乐着刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 宝储菱在逆境中求变革的三年历程得益于以下3个关键要素：1、明确战略。2、人员配备，一靠培训，二靠招聘，两者互动，建立团队。3、“两板”并进，两条腿走路。
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19. 采购员无法无天？刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： “采购员应对生产总成本的一半负责。”国际采购专家阿尔伯特丁·盖瑟尔在《采购与利润》一书中这样写道。
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20. 流产的绩效考核改革刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 绩效考核虽然是走向制度化管理的一步．但并不是所有的人都喜欢。“绩效管理一旦与传统观念和企业文化发生冲突．就会变得困难重重。”美地达集团公司人力资源经理孙林至今还为公司流产的绩效考核非常感慨。
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21. 检验员“肥差”不肥？刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 在国内普通人看来，掌握着产品质量是否合格的生杀大权的检验员，除了薪酬外．肯定有机会获取厂方的好处费。这似乎已经成为公众对质量鉴定行业从业人员的共识。如何才能即保证检验员高效工作又不会收取回扣...
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22. 招聘从细节里看人刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 对人力资源经理来说，招人是他工作的第一关。每个人力资源部经理都有着自己的一套招人手段．可是真正能筛选到自己公司合适的人才却不是一件容易的事情。因为忽视一个小小的细节都有可能使人力资源部的招聘...
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23. “假文凭”不能被原谅？刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 某通讯制造企业分公司上任不久的人事经理接到总部的通知．要求其对所在分公司人员的学历背景做一次核查．结果这位人事经理调查后发现．在分公司人员中有一部分人在入职时使用了假文凭．而这其中的一些人已...
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24. 要满足骨干加薪要求吗？刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 某深圳电子企业近年发展不错，并培养了批得力的骨干员工，老板对他们格外重视。但在经历了次猎头公司的“挖角战”后，些留在企业的员工出现了变化，他们总是以跳槽相威胁提出增加薪资福利的要求。这位老板...
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25. 留住骨干员工的“金手铐”刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 有人说．80％的绩效是由企业中20％的骨干员工创造的，“二八”理论让企业中的精英人才成为宠儿。但是．为了留住这些骨干力量，使他们创造更大的价值．企业就必须要满足骨干员工提出的各种要求，向他们...
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26. 我们需要新的榜样刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 当很多媒体还在“极力推荐”海尔(或张瑞敏)，联想(或柳传志)的时候，《榜样》这本书却发出另类的声音：“柳传志已经不具备带领这些企业再上一层楼的能力了，他们该退出历史舞台！中国企业的学习榜样不...
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27. 青蛙的飞行训练刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 有个名叫张梦金的人，养了一只青蛙叫托尔斯泰，张梦金在一家跨国公司里上班，虽生活无忧．但总梦想着有朝一日自己能够暴富起来。
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28. 小矮人求生记刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 在古希腊时期的塞浦路斯．有一座城堡里关着一群小矮人。他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，七个小矮人越来越绝望。
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29. 学为何习之刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 《论语》“学而第一”篇：子曰：“学而时习之．不亦悦乎?有朋自远方来．不亦乐乎？人不知而不愠不亦君子乎?”
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30. 万乘之主的重静之道刊名： 管理@人发表期刊： 2005年5期页码:摘要： 《道德经》第26章：“重为轻根．静为跺君。是以圣人终日行而不离辎重．虽有荣观，燕处超然。奈何万乘之主．而以身轻天下？轻则失本．躁则失君。”
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