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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 看片的过程笑成一片，结局却被悲伤的子弹打穿。套用《大话西游》的一句话：猜到了开头，却没料到这结局。音乐渐渐响起，电影院的灯也亮了起来，坐着一动不动，想回忆情节的点点滴滴，不知从哪里开始。走出...
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32. 北国去来刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 年过半百以后，出外旅行，常不多做规划。理由无它，一来随兴所至，反而自在——行到水穷处，坐看云起时，何等惬意；二来山水自是有情，总会给人带来无比的惊喜。惊喜岂能事先规划？何况年轻那种贪多务得、...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： <正>~~
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34. 八零后的面孔刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 一个时代的人有那个时代的共性．最鲜明的表现之一就是他们的面孔。如果说50后一代人的面孔充满新中国的朝气．60后那代人的面孔带有革命造反的神态，70后一代的面孔透露着相当的迷茫的话，那么，80...
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35. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： MySpace宣布裁员近半或准备出售 1月12日消息，新I司集团旗下社交网络MySpace宣布将裁减近一半职员，继续调整业务，集中关注娱乐内容。公司首席执行官迈克·琼斯发表声明称，此次重组...
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36. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： AMD首席执行官梅德克闪电辞职CFO临时接任 1月11日消息，AMD宣布，首席执行官、49岁的梅德克辞职，董事会任命高级副总裁兼首席财务官、47岁的托马斯·塞弗特，担任临时首席执行官和公司...
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37. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： “民工荒”持续大规模发生，表明我国经济结构调整正在走出“刘易斯拐点”。农村剩余劳动力持续进人城市而1：资水平不发生变化，是“刘易斯拐点”之前的情形。这个局面正在被打破，令人欣喜。中国经济能否...
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38. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 2011年起就业失业登记证全国通用 1月7日消息，2011年《就业失业登记证》将升级为全国统一版本，一人一号全国通用。今后，持证者将可跨地区享受国家统一规定的就业扶持政策。据了解，全国统一...
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39. 你，风险经理人刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 在反复易变的经济中，唯一不变的就是变。变化中常常伴随着风险。像华尔街银行的紧急救助计划，墨西哥湾石油的泄漏．数不尽的产品召回事件都支持着这样一种观点：如果不充分考虑到人类行为和组织文化的作用...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 明晰培训目标是导师制培训取得成功所不可或缺的环节。然而与我们想象的不同，大部分学员一开始并没有一个清晰明确的培训目标，他们大多只有一个大致的学习意向，而导师往往将这个意向作为培训的起点目标。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 近年来，受企业预算缩减和裁员等因素影响，少花钱多办事的思想在员工培训中盛行。IDC2009年发布的一项报告显示，企业培训预算平均缩减了19．5％，而培训师与员工的比例也由2008年的1：19...
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42. 工作·祈祷·爱情刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 最近，工作生活的平衡问题已成为一个热门话题，尤其是那些想吸引、激励并且留住高端人才的公司。尽管人们的生活超越了工作本身已成为事实，但二者的平衡难题仍未得到解决。我们可以试着找寻以下一些解决措...
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43. 教练，应当具有催化剂作用刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： “教练”的底线定义：由下属要求，受下属欢迎，激发下属的灵感，令下属发现问题，更好地达到职业目标。“教练”能够帮助职场人取得或大或小的进步，伟大的教练启发下属的新思路、新想法，以及工作的重点和...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 现在大家都很熟悉“玻璃天花板”——阻止女性上升到高层职位的无形障碍。在过去的几年中。研究者们发现：当一个组织面临危机之时，女性更可能冲破玻璃天花板而置身于玻璃悬崖之上（根据Michelle ...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 从世界上最贫穷的社区到世界上规模最大的公司的办公室一角，野心勃勃的员工们都在应对最基本的挑战：如何获得足够的能力和远见从而成为一名领导者而不仅仅只是管理者。十几年来，我们从三个不同的角度进行...
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46. 准备开会刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 要让一个企业、学校、机关、团体正常运作，开会是免不了的事。以前自己在国内学习工作的时候，对开会的大致印象就是大家坐在同一问屋子里，领导们在台上讲话，或者是传达最新消息或上级指示，或是宣布规章...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： “我有足够好吗？” “我准备好了吗？” “这是个很好的机会，但我现在还不能肯定自己是否做好了准备。”
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48. 管理狭路相逢刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 本文话题的成立，其实有一个前提假设，就是80—90后这一代人，与70后以及更早的几代人相比，管理上有很大差别。如此假设，确实有很多背后故事。本刊2010年4月刊的封面报道中，曾就这样的群体区...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 为了寻找80—90后是否真要区分、区分后异同何在等系列问题的答案．本刊在中人网论坛”《管理@人》杂志”版块列出正反两大观点，发起了辩论和票选【网址详见http：IICOmmunitY．chi...
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50. 从招聘透视80-90后管理刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 引：谢良鸿先生所在的企业成立于1984年。经历25年的发展之后．如今已有员工近2000人。集团经营房地产开发整个产业链．主要开发中高端楼盘业务。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 关于80后[80-84年出生]与85后[185—89年出生]员工的管理，大家已经热议了较长时间．也形成一些很有见地的观点，分享了有价值的经验和结论。本文在此基于美承数码科技集团的员工现状．与...
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52. 人力资源之管理“80后”实践谈刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 从用工“蛮荒”说起 时下，不管是长三角、还是京津塘与珠三角．均出现了用工荒，通俗一点．就是“招不到人”。据广东省人力资源和社会保障厅公布数字，在2011年2月份，广东省有15万用工缺口．虽...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 80—90后不是一个伪命题 80年到90年出生的这一代人，个人认为最大的不同，就是”独生子女政策”收紧．这也直接造成他们与之前年代的人．有了极为不同的成长环境和经历。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 在多元化和国际化的背景下，越来越多的中国企业开始走向集团化，从业人员多，直接导致管理工作不仅量多、繁琐，而且责任重。然而，目前中国企业的人力资源管理尚处在人事管理优化阶段，工作效率相对低下，...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 怎样成为优秀的领导者？怎样快速而有效地培养自己的领导能力？一些领导者倾向于向外找答案，期待遇到神人指点，希望从专家大师那里学到领导秘诀。不过他们正像故事中的寻宝人那样，离开家园，历经多年坎坷...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 关于联想，似乎不必做太多介绍．随着联想在全球市场上的迅速崛起，并被越来越多的专业认证机构所认可．早已成了民族的骄傲。无论是业务发展模式，还是经营管理理念，无论是企业发展中的故事．还是领导人的...
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57. 加班费如何计算？刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 案例1：A工厂存在很多加班，事后，工厂也支付加班费，但在计算时，工厂先按照每月30天折算出每日的工资，然后除以8得出小时工资，进而按照相关比例计算出加班费。后来，有员工提出，好像记得以前有规...
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58. 当薪资水平低于行情时该怎么办？刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 2011年新春招聘旺季．某公司人力资源经理迈克经过初试、复试、笔试过后，最终确定了程序员候选人琳达．并报送副总确认审批。
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59. 好奇心在哪里？刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 一个月之前就约了最好的朋友本周末一起去看我们最爱戴的者师，这个想法已由来已久。当我告诉老师这个好消息的时候，他喜出望外，因为我们说了太长的时间，这次终于能够成行了。老师很快就跟我分享了他精心...
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60. 从“被节能减排”看绩效管理刊名： 管理@人发表期刊： 2011年2期页码:摘要： 两周前的某天，供电局的工作人员拿了一份文件过来，内容大意为响应政府节能减排的号召，从即日起到12月31日，当地工业用电一律开五停二。对于我们这个24小时连续生产的企业而言，半个月停4天电对生...
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