企业文化(上旬刊)期刊
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企业文化(上旬刊)

Corporate Corporate
曾用名: 企业文化(上半月)

介绍国内外先进企业文化管理理论的权威刊物 ? 推动企业实施企业文化集聚软力量的新锐刊物 ? 了解企业动态和企业家卓越人生的必要读物 ?  针对企业管理者、高校研究者、基层科技经济企业负责人。
ISSN:
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出版周期:
月刊
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  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  15-17
    摘要: "我不怕竞争,也没有竞争,和其他餐饮业同行比,我们是在''蓝海''里."采访一开始,张蓝就说出了一个令记者意想不到的名词??"蓝海".也难怪,在京沪白领中正火爆的俏江南酒家的女老板正在长江商...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  18-24
    摘要: 有人作过一个比喻,骑自行车看10米,开汽车看200米,开飞机看方向,我觉得我是开飞机的,看方向就行了
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  25-26
    摘要: 企业文化已成为现代企业核心竞争力的"三驾马车"之一.有人说,"三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化".但是在企业实际经营中,企业文化建设却是个比较棘手的问
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  27
    摘要: 什么是企业文化?每个人心中恐怕都有答案,但100个人恐怕就会有100种答案.这一方面反映了人们对企业文化的关注,另一方面也反映了人们对企业文化的迷茫.
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  28-29
    摘要: 仲夏的北京,骄阳似火、热浪袭人,而比这更热的是6月中旬在北京农展馆举办的"2006北京节能环保展览会".对于"电荒"、"煤荒"、"油荒"等词汇,人们已经不再陌生,可是这次参展的许多产品
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  30-33
    摘要: "潘刚基因"正在融入新伊利??重塑一个不但能"守成",更能"攻坚"的乳业巨头摆脱前高管被拘风波留下的阴影,伊利在新掌门潘刚的带领下正在重新回归快速增长的道路.大多数分析师认为,2005年蒙牛...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  34-36
    摘要: 13年前,陈立民22岁.他刚从香港中文大学工商管理专业毕业,和同学一样憧憬着进一家大公司."如果进了我们单位,你对将来有什么想法?"陈立民尝试应聘的企业几乎都会问他同一个问
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  37-40
    摘要: "我是一匹耕地的马,不是一匹表演的马."这是好利来总裁罗红的口头禅.每次接受媒体采访或者参加电视台节目录制,他都会相当紧张,只有讲述到自己心爱的摄影,他才能够完全放松下来,不善演说的他
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  41-45
    摘要: 当人们为索尼身陷泥潭而扼腕之际,却不想,这仅仅是整个日系家电企业濒临灾难的序曲.遭受置疑的是比产品质量更重要的东西??市场信誉度
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  46-47
    摘要: 一位记者打电话向我采访.问的问题是:上海有人准备建一个高档俱乐部,专门为富豪服务,一年的会费是十万美元,我对此有何评论?我的回答如下:一个人有了钱,决定怎么花
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  48-49
    摘要: 我第一次到中国是1985年,至今在中国工作生活了15年.众所周知,中国各行业发展都很快,但是变化最大的还是商业.1991年以前,给我印象最深
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  50-51
    摘要: 激励优于惩罚的道理并不复杂,但实施起来并不那么容易.直至现在,一些企业的老板,仍然改变不了对惩罚的崇拜.激励举报者的故事在几乎每一个公园里都写着
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  52
    摘要: 低调是不是一种美德,要看企业能力如何.自诩低调的企业往往并非自愿,而是出于无奈.企业如此,人亦如此.被评为"中国首富",而且
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  53
    摘要: 在人们印象里,大老板的办公室往往是大而奢华,但有些知名企业CEO的办公室,并不以面积和装饰取胜,更多的是平实和简约,还带着点儿文化气息.首创置业是一家大名鼎鼎的中
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  54
    摘要: 尽职的牧羊犬:新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感.作为一个新人,学习建立负责任的观念,会让主管、同事觉得孺子可教.抱着多做一点、多学一点的心态,你很快就会进入状态.
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  55-59
    摘要: 沃尔玛上海第一店--南浦大桥店一开张就接二连三地传出消息:鼎丰黄豆酱油缺货!统一冰绿茶缺货!康师傅冰红茶缺货!意大利各式面条缺货!法国依云矿泉水缺货……缺货商品多达数
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  60-61
    摘要: 企业家所担忧的不是管理人员意识不到问题的存在,而是他们不能采取实质性的行动来解决问题
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  62-63
    摘要: IBM咨询公司研究发现,凡业绩辉煌的企业,不论是引人注目的技术创新,还是令人感叹的管理模式,无一不是植根于其优秀而独特的企业文化.优秀的企业文化是世界500强闻名遐迩的根本原因,也是支撑这些...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  64-66
    摘要: 快速成长是许多企业梦寐以求的目标."跨越式发展"、"扩张"、"规模"、"多元化"成为一些企业家的口头禅.目前,企业界存在6种影响比较广泛的快速成长理念,而一味地追捧这些理念可能会带来一定
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  67-69
    摘要: 创业家们坚信,他们的事业对全人类有着重要意义,能为消费者、员工,当然也包括他们自己创造价值
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  70-73
    摘要: 一个强健有力的雇主品牌不但能轻而易举招聘到优秀员工,更能培养一支敬业的员工队伍,从而带动企业驶入发展的"快车道"
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  74
    摘要: 在用户中检索人才关于微软用人的报道很多,如公司高层领导包括比尔·盖茨有时候亲自参与招聘等.其实,该公司最大的秘诀是在用户中检索人才.微软公司的网站上,每月都有12000多个用户登录,他
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  75
    摘要: 每个公司都有自己的企业文化,不论你是否喜欢这些文化,它都是客观存在的.特别是新员工,一定要留意公司的企业文化,积极地适应它.反之,就会与其他人
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  76
    摘要: 你看上去精神很好!谁会不喜欢自己是个健康而阳光的人呢?即使她本身并非如此.希望和现实永远存在着距离,可是有时仅仅因为一句话,你会觉得天确实很蓝,自己也确实不错.你穿这身衣服真的很漂亮!如果这...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  77-79
    摘要: 作为2008北京奥运会之前最大的体育事件,世界杯已成为全球知名企业传播品牌、刷新营销的平台.据有关方面预测,全球有超过32亿的观众到现场观看比赛或收看电视转播.在中国,世界杯每场
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  80
    摘要: 某某品牌新款汽车限量登场、某某时尚内衣限量上市……看了这样的广告,人们不禁要问,这些厂家为什么要限量生产自己的产品,这不是给自己设置发财的障碍吗?
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  81-82
    摘要: 早点摊变脸掉渣饼铺忽如一夜东风来,长城内外烧饼香.继前两年借着《生活秀》,武汉鸭脖子风靡全国之后,又一发迹湖北的小吃掉渣儿烧饼旋风横扫武汉,迅速窜红全国.从去年3月武汉发端,短短十几个月的时...
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  83-84
    摘要: 经验主义一些企业或个人成功了,总是喜欢拿过去的思路经营新的品种.殊不知,任何新品都有差异性.他们的消费对象、产品的核心卖点及表现力是不同的,经验主义很容易使企业走弯路,甚至营销失败.
  • 作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  85-86
    摘要: 一个人的职业生涯发展可分作五个阶段.把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能让自己掌握主动权.青黄不接工作1?3年是职业生涯最"青黄不接"的阶段.你既不像毕业
  • 240. 贴吧
    作者:
    发表期刊: 2006年7期
    页码:  87-88
    摘要: 笨笨来自:陕西我就职于一家民营企业广宣部,最近听说通过考试可以获得《中华人民共和国职业资格证书》,成为企业文化师.我也想报名,可是不知道报名条件.

企业文化(上旬刊)基本信息

刊名 企业文化(上旬刊) 主编
曾用名 企业文化(上半月)
主办单位 主管单位
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