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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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121. 以人为本的地方政府管理维度探讨刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 构建以人为本的地方政府,切实推行地方政府人本管理,是一项内涵十分丰富的系统工程.在以人为本的语境下,地方政府的管理维度,必须进行一系列重大变革.既需要我们从理论上弄清以人为本的内涵和实质,更...
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122. 绩效管理遭遇失败的七个原因刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 时下,在市场竞争压力的驱使下,一股绩效管理的浪潮正在席卷中国大江南北的企业.不少企业甚至打出"绩效管理年"这样的宣传口号,然而不幸的是,当很多企业花费了大量精力、物力引入所谓的绩效管理系统后...
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123. 高层管理者长期激励问题研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 一、引言人才以及制定薪酬体系分别排在中国企业10大管理难题的第二及第三位.经理人的薪酬激励集两大难题于一身,困扰着中国的企业.不少企业已经认识到企业经理人的重要性,采用高薪激励的方式已很普遍...
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124. 医疗组织人力资源管理的价值取向探讨刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 伴随公众医疗问题的不断凸现,医疗组织开始成了舆论关注的焦点.医疗问题的产生不仅与政治、社会、经济、文化等外部环境息息相关,而且也与医疗组织的内部环境紧密相连,诸如医疗组织的价值取向、管理活动...
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125. 内部导师制-企业人才培养的捷径刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 美国《财富》杂志2006年的一份企业人才需求调查报告表明:在企业以较快速度发展的阶段里,中小型企业对人才的渴求尤为显著,但是中小型企业的人才培养机制却是极不完善的,这一点在民营企业当中表现最...
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126. 影响中国人力资本形成的机制问题刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 影响中国人力资本及其形成的问题很多.诸如,人力资本投资和人力资本形成过程方面的问题、对人力资本形成的认识问题、人力资本形成的机制问题、人力资本的价值补偿机制和对人力资本形成的影响问题等.该文...
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127. 高技能人才内涵界定与队伍建设的理论透视刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 一、高技能人才内涵界定的理论透视2003年底召开的人才工作会议上,党中央明确提出"高技能人才"的概念,将高技能人才纳入国家"人才强国战略"总体规划.那么,什么是高技能人才,如何理解高技能人才...
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128. 工资如何设计才会更有效刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 我国古代著名的思想家、哲学家老子说:以正治国、以奇用兵、以无事取天下.他给我们提出了一个深厚的管理名言.管理需要讲规范、讲原则,是谓正;而调动积极性则需要强调灵活性,是谓奇;成就大事以制度取...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 绩效管理系统是人力资源管理系统的中枢和关键,基于绩效的评价已越来越被企业所重视,在进行绩效管理和考核时,我们需要关注三个层面的绩效:企业绩效、部门绩效和员工个人绩效.如果我们只关注某一个层面...
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130. 绩效管理:难在规划,重在执行刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 如果你是人力资源管理的同行,或者你是企业相关的管理者,你一定知道自己为绩效管理方案的制定和推行费了多少心血,你也一定明白推行一套绩效管理方案的阻力有多大.可是,作为现代企业管理,又不得不推行...
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131. 企业人员选拔方案设计及实施要点刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 人员选拔是企业人力资源管理的一个方面,是企业根据其人力资源规划,在招募到候选人(应聘者)之后,从候选人中选出适合企业要求的人员,做出人员录用决策的工作.企业应采用科学的方法进行人员选拔,以提...
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132. 地方政府如何管理外来务工人员刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 地处长三角腹地、沿海发达地区的浙江省嘉兴市,由于其独特的区位优势和历史原因,吸引着大量的外来务工者;截至2006年6月3O日,嘉兴市暂住人口总数为153.4万人,接近本地常住人口的二分之一....
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133. 中日企业HR管理模式的对比分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 该文试图从招聘录用模式、培训教育模式、薪酬模式、激励模式和绩效考核模式等方面对中日企业人力资源管理现状进行对比分析,探讨其相同点和不同之处,在此基础上,提出我国企业人力资源管理创新的思路,以...
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134. 刍议销售单位薪酬结构设计思路刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 有一个小故事:主人要求家猫去抓老鼠,猫未抓到,主人讥笑道:一只大的抓不到一只小的.猫回答说:我们两个"跑"的意义不同,我仅仅是为一顿饭,而它却是为性命而跑.(要求企业引进市场竞争机制)主人于...
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135. 解析薪酬委员会制度及其对我国公司的启示刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 随着薪酬委员会在美英等发达国家公司普遍设立,薪酬委员会制度已成为西方公司治理机制不可缺少的一部分.但薪酬委员会制度是否有效,在理论研究上目前尚没有一个明确的结论.不过西方薪酬委员会在公司治理...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 一、当前电力企业员工绩效考核存在的问题我国有不少电力企业已经建立了绩效考核制度,但大多数企业中的绩效考核被看作是一种消极和负面的活动,普遍存在着走过场、员工之间责任
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137. 高职院校校园招聘模式探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 每年都有成千上万的学生从高职院校毕业,最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生,但随着形势的发展和企业管理理念的提高,国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道.从个体差异假说来看...
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138. 马尔柯夫链在高校绩效评估中的应用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 马尔柯夫链(Markov Chains)是随机过程中应用最为广泛的数学模型之一,最初由俄国著名数学家A?A?马尔柯夫提出,后经W?费勒和P?莱维广泛深入的研究,在自然科学、工程技术和公用事业...
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139. 实施人力资源调查 构建企业人力资源战略刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 越来越多的中小型企业进入快速成长期,给人力资源管理带来巨大挑战;与此同时,那些相对处于成熟期的大型企业为了追求可持续发展,也愈加关注人本管理的价值.成长的诉求带来变革与调整,这就要求企业的管...
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140. 与员工签一份漂亮的心理契约刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 企业员工忠诚管理,是企业适应人才市场化趋势下的一项重要的人力资源管理工作."忠诚",涉及员工对企业的心理状态和行为表现两个维度,即心理归属和行为服从,而后者则主要受前者的影响.那么,如何塑造...
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141. 建立良好培训体系是做好培训工作的基础刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 到民营企业从事人力资源管理已有十多年,认识到民营企业员工的素质提升是一个亟待解决的大问题,民营企业员工的素质和相同类型国有企业相比,民营企业员工素质体现出两极分化,一方面是民营企业员工的素质...
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142. 培训开发规划的"2W"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： What培训开发规划是指根据组织内外环境变化和组织发展战略,考虑员工发展需要,通过对员工有计划地培训和开发,提高员工能力、引导员工态度,使员工适应未来岗位的规划.
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143. 体验式培训:我听、我看、我做、我教刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 体验式培训是一种效果持久的培训方式,因为培训的成果都是来自团队成员的亲身体验、感受和交流.中国哲人说过:我听,我忘记;我看,我记得;我做,我学到;我教,我掌握.英国也有类似
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144. 怎样建立企业内部培训机制?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 培训发展到今天,开始逐步受到企业各界人事的关注.很多企业开始真正引入企业内训机制,建立培训工作小组或者企业培训学校.培训在企业管理、人员储备、解决实际问题上发挥着不可低估的作用.根据与时代公...
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145. 如何结合企业实际建立有效培训体系刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 众所皆知,21世纪企业的竞争是人才的竞争,而人才的竞争,很大一部分则有赖于企业人力资源的造就与开发.人力资源管理一般由设计开发、招募甄选、薪酬福利、培训发展、雇员关系等几部分构成,而培训发展...
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146. 培训员工工作的"软技巧"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 在一个公司内,管理者可能会常常思考这样的问题:如何让个性化的研发小组的成员们保持一种高效的合作来提高开发的进程,怎样建立一支行为有序、工作规范的员工队伍,如何给客户们形成一种充满专业精神的公...
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147. 导致组织运行失效的四种症因刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 不知道您的企业是否出现过下列问题:组织中的职责、相互关系不清晰,组织成员对自己在组织中应起的作用不了解;管理人员不愿授权或授权过多,前者使高层管理人员埋头于救火,后者使组织内部派生出许多独立...
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148. 对团队管理的一点认识刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 团队管理中的沟通和交流团队应该是由少数有互补技能,愿意为了共同的目的、业绩和方法而互相承担责任的人组成的群体.
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149. 导入理性程序装置 进行团队管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 企业因"企业主"而存在,也可能因"企业主"而消亡.秦池覆灭、爱多消亡、巨人坍塌等等事件就足以说明这一切.而且,在中国还存在这样一个有趣的现象,企业易主,媒体高度关注,并做出种种断言,如几易其...
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150. 你实现团队管理了吗?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年3期页码:摘要： 不论你是单一团队的领导者还是多个团队的管理人,团队管理工作都是你职权范围内一个重要的组成部分.在今天,集多重技术于一身的工作方法已经逐渐取代阶层式的、缺乏弹性的传统工作体制,团队合作因而很快...
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
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