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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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181. 论健全创新型人才的考核制度刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 一、创新型人才考核的含义人才,就是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动,在某一领域、某一行业、某一工作上作出较大贡献的人.创新顾名思义,就是创造新东西,具体地说,创新指产生或发明新颖的、具...
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182. 人才资源需求预测研究结果及建议刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 一、人才资源的历史含义世界上可开发利用的资源有四种,即物力资源、资本资源、信息资源和人力资源,人力资源是可连续开发和可深层次开发的资源.人类社会正在从传统的工业社会向知识经济社会转变.一个国...
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183. 关于人力资源胜任力概念的分析及对比刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 胜任力概念在学术与管理领域引起人们的广泛关注,源于McClelland教授1973年在《American Psychologist》发表的论文"Testing for competence ...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 进入"十一五"规划发展阶段,党和政府更加注重人才开发,并提高到一个新的战略高度;与此同时,各地区、各部门或行业和各大企业集团也都在关注"十一五"发展规划,包括人才战略与规划.制定人才战略与规...
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185. 构建基于典型行为特征的胜任能力模型刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 构建胜任能力模型是指在规划与设计培训项目前,由用人部门、培训部门及有关人员采用科学的方法和手段,确定某一岗位高绩效人员应具备的能力及其结构的过程.该文所研究的构建基于典型行为特征的胜任能力(...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 人力资源多元化问题指组织内部各种具有不同社会文化背景的员工的共存问题.多元化迫切要求一种新的组织文化,在这种文化里面每个员工都可以从事他(她)自己的职业爱好,而不用被与工作内容无关的东西(例...
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187. 双星:人力资源是企业的第一资源刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 国有兼并国有#双星成功进行了小吃大(从给人做鞋到给车做"鞋")、快吃慢(双星托管东风轮胎)的资本运作;全国鞋业国企全军覆没,唯有双星一枝独秀;中国所有轮胎企业几乎都与外企合资,依赖外资谋求发...
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188. 国内企业的留人策略分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 企业间的竞争,说到底是人才的竞争.企业能否吸引人才、留住人才,关系到企业能否高效、持续地发展.当前很多企业人才流失严重,造成企业军心不稳,企业培训成本升高,给企业造成严重的经济损失.人才的流...
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189. "80后"员工压力管理分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 当"80后"员工走进职场成为员工队伍中的主流,即将成为社会中"上有老,下有小"的一代时,他们所面对的压力是显而易见的.该文从"80后"员工的特点分析出发,讨论了"80后"员工所面临的主要压力...
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190. 全新的匿名招聘刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 招聘是企业人力资源管理的重要环节.一般来说,企业都会在招聘中标明企业的名称,"光明正大"地招贤纳士;但是,我们也常常会在报刊网络上看到一些匿名招聘广告,比如:"某公司招聘业务员数名"、"某企...
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191. CR公司技术人员流失现状及对策分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 技术人员是企业中掌握着先进技术知识的人才,该文特指受过较长时间的教育和培训,具有较高的专业技术水平,已经或能够取得相应技术职称的人员.技术人员的稳定对于维护企业利益、保守企业秘密、维护企业形...
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192. 谨防激励的负面影响刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 激励的目的是激发调动人的积极性,从而使人们能够富有成效地努力工作,以取得更大成效.无数的现象表明,个人的工作成效取决于个人的能力和工作积极性,个人的能力变化是比较缓慢的,而工作态度、积极性的...
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193. 世界知名企业绩效管理对我国的启示刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 该文以2001年~2005年,连续5年进入世界500强的企业为总样本,从中抽取30家企业,采取文献分析、频数统计等方法对这30家企业的绩效管理特征进行了分析.从分析结果中可以看出,绩效管理对...
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194. 战略视角下对外派员工的创新管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 一、外派员工有效管理的三大障碍由于人才派遣是一种新的用工方式,尚不能被社会普遍接受,人力资源派遣发展的制度环境仍不完善,各企业对外派员工的管理还存在很多问题.概括起来主要有以下三个方面:(一...
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195. 人力资源部门如何成为企业的战略伙伴?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 越来越多的人力资源经理声称其部门是企业的战略伙伴,可是,当人力资源部门每天的工作都被日常事务所包围时,怎么能证明该部门就是企业的战略伙伴呢?一位人力资源经理的困惑
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196. 解析江苏YZNS公司的薪酬制度刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 一、企业背景江苏YZNS公司始建于1989年3月,主要从事汽车与工程机械内外饰件的开发与制造.公司集设计、生产、营销于一体,年销售额现已突破亿元大关,销售收入位于该区民营企业的前列.整体而言...
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197. 岗位人员薪酬设计的实践与探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 某钢铁公司人员称计量司隶属于集团分公司下面的计量车间,承担着对进出厂物资及厂际间倒运物资的计量工作,分布于钢铁企业各个重要的运输生产关口,为企业的成本考核、财务结算、投入产出核算提供数据,俗...
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198. 浅析无底薪销售佣金提成率变动机制的设置刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 一、企业背景S公司是一家以生产大型卧式车床为主导业务的企业,是全国卧式车床产品规格最全的厂家.公司凭借优秀的企业文化和技术创新,在短短六年的时间里,从一个连年亏损的小厂发展成了一个快速成长的...
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199. 主要发达国家人才教育、培训的法制化概览刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： "他山之石,可以攻玉".实施人才强国战略,不仅要着力于内,而且要眼光向外,不仅要继承传统,而且要大胆借鉴,不仅要结合中国实际,而且要考虑全球背景.着力于内是要求以提高我国人才的整体素质为根本...
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200. 企业如何收回培训投资刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 培训,即意味着让自己的人力资本升值,同时也会带来各种费用支出,如培训师的费用、培训后员工的薪水会上涨、培训会占用相当的工作时间……这些对企业来说是一笔数目可观的支出.同时,获得培训后的员工往...
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201. A公司员工培训的困境刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 今天,A公司进行了年度工作总结.忙碌一年,终于可以松一口气了,大家都在憧憬着会后的聚餐,可是,人力资源部负责人却高兴不起来,耳边不时回响着公司老总在会上的讲话:公司今年成绩斐然,业务拓展蓬勃...
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202. 如何实施员工培训年度计划刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 某企业在过去的几年发展很快,几乎是以跨越式的步伐在向前迈进,目前已挤入该行业国内第一方队行列.在企业经营业绩大踏步上升的同时,企业高层感到管理方面捉襟见肘的窘境也日益凸现,归纳起来主要表现在...
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203. 奥的斯公司新员工培训发展方案刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 目前在中国,许多跨国公司都在从其他国家或地区引进人才,但是奥的斯在中国的目标却是要成为人才的输出公司.怎样才能成为一个人才的输出地?奥的斯有许多正在执行的人力资源计划,包括人才招募、培养与发...
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204. 团队实施中应注意的问题刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 团队规章团队有一点是共同的,即需要有规章来进行自我控制.规章对于团队的成功起着关键作用,它在团队发展的最初几个月里便确定下来,一旦被确立,它们就不会轻易更改或修正.团队规章的任何变更需要大量...
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205. 把握团队成长规律刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 团队的成长一般需要经过四个阶段:1.形成阶段形成阶段促使个体成员转变为团队成员.每个人在这一阶段都有许多疑问:我们的目的是什么?其他团队成员的技术、人品怎么样?每个人都急于知道他们能否与其他...
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206. 把"激情"传递给团队的八个法则刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 为什么几个人做一个人的工作反而更忙?为什么合情合理地提升下属却惹来不必要的诸多事端?为什么公司制度越来越多、越来越健全的情况下,员工却不知道该如何完成自己的工作?……
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207. 职能部门组织架构设计刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 组织架构设计的目的是规划组织的人员管理,最大限度地发挥组织效能,最有效地利用组织资源,实现组织经营目标.为实现设计目标,职能部门在进行组织设计时,要引进经营目标、设计参数、设计模式等概念,运...
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208. 如何使团队更有战斗力刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 在分工越来越细化的现代社会中,单枪匹马、个人奋斗的时代已经终结,团队协作才是成功的基石.许多公司正在讲"同心同德",我认为同心同德最能体现在团队建设上,如果把一个部门当做一个团队,那么一个公...
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209. 人性化薪酬设计探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 在人力资源管理中,薪酬设计不仅是一个重要的议题,同时也是一个异常敏感的话题.减薪必然招致不满,加薪也未必能博得员工的青睐,相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动.那么,薪酬设计缘何如此棘手?...
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210. 企业应如何对待离职?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 随着市场经济的发展,"离职"似乎愈来愈普遍,"离职"现象不仅是一种常见的社会现象,从专业的角度来看,"离职"是归属于人力资源的问题,更准确地说是属于员工关系问题,其实质是指从组织内部向组织外...
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
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