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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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241. 西门子(中国)公司本土化人才激励战略刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 古人云:"天时不如地利,地利不如人和."由此可见,"人和"对于事业成功的重要性.上至国家,下至企业,要想办成一件事,都离不开"人和".
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242. KPI的局限与对策刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： KPI的优点KPI绩效管理方法是现在被许多企业推崇并采用的一种方法.KPI(Key Performance Indicators,关键绩效指标)是衡量企业战略实施效果的关键绩效指标,其目的是...
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243. 构建成本核算和激励机制下的高校分配制度刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 成功的分配制度,对于高等学校战略目标的实现,使高等学校具备能力积极应对来自内、外部环境的挑战具有重要意义.1998年以来国内兴起的新一轮高校管理体制改革浪潮,促进了高校分配体制方面的改革.
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244. 河南省民营企业人力资源管理调查报告刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 进入21世纪以来,中国的民营企业正在以史无前例的速度迅猛发展,己经与国有企业、外资企业形成了三足鼎立的局面.民营企业无论在增加就业、创造税收、提供财富、社会稳定方面都起到很大作用.
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245. 高校人才安全及其策略选择刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 人才安全问题是关系到各高校发展的重要问题,是关系到我国高等教育整体提高的战略问题,目前我国高校人才安全存在的问题是严重和多方面的,把人才安全作为高校发展的战略研究,解决好存在的人才安全问题,...
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246. 如何吸引并留住优秀教师刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 我们在吸引并想留住优秀教师时往往更多地考虑到薪酬的设计和福利待遇的问题,而更重要的非经济因素却被管理当局忽视了.首先是心理因素.
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247. 走出H公司的高管撤换困境刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 一、案例背景分析H电脑公司作为一家新型IT应用企业,在创建初期需要从外部招聘优秀的高级管理人才,但是公司领导错误地将从来没有管理经验的A"空降"到公司担任经理要职,这无疑忽略了选拔管理人员的...
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248. 关键绩效指标法在城建监察部门应用的探索刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 近年来,绩效考核为越来越多的单位所重视,尤其是关键绩效指标(KPI)的运用正逐步推开.为了切实提高城建监察绩效管理水平,得益于企业融入平衡记分卡思想的关键绩效指标法的启发,结合城建监察部门实...
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249. 施工企业工程项目管理模式之我见刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 工程项目作为企业施工生产的主战场,不仅是展示企业形象的窗口,造就和培养企业管理人才的摇篮,更成为企业经济效益的源泉所在.
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250. 浅谈企业人力资源培训刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 现代经济的发展,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争.未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快.重视培训、重视员工全面素质的提升和企业...
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251. 如何做好制造型企业培训需求调查刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 近几年来,我国的经济发展迅速,企业也大批涌现,但作为企业主体的制造业,人均劳动生产率却远低于其他制造业大国,这一方面与外部的环境有关,如中国整体工业基础薄弱,技术研发能力不强等,另一方面也与...
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252. 真正发掘员工的培训需求刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： HR人员都知道,若想做好培训工作,培训的需求调查至关重要.只有准确分析了解员工的基本培训需求,才能切实有效地开展培训工作,达到有的放矢.
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253. 咨询式培训:帮助企业解决问题的利器刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 我国正处于知识经济时代,留住骨干人才对企业发展至关重要.从平衡记分卡的四个维度的关系中,员工的学习与成长是企业所有战略的基础,有利于财务、客户、内部流程三个维度的目标实现和业绩提高.
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254. 从人力资源管理角度优化公务员培训机制刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 一、新形势下公务员培训发展的基本战略新形势下,变革的环境对公务员培训的发展提出了新要求,探求新形势下公务员培训发展的新思路,科学确定新时期公务员培训的发展战略,不仅是完成公务员培训新的历史任...
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255. 军事管理理念在现代企业管理中的存在价值刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 商场如战场.美国西点军校1969年的毕业生,COMERCEONE主席兼CEO曾说过:"经营一个公司,尤其是新办一个企业,与一场战斗并无二致.炸弹在四周纷纷爆炸,市场和竞争在一刻不停地变化.你...
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256. 团队管理心理:对集体忠诚刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 猜疑是令企业瓦解的利剑现在自主创业的青年人越来越多,许多创业团队在开始的时候,激情洋溢、精诚合作,然而稍微取得一些成绩之后,就出现了勾心斗角,导致事业做不大.
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257. 团队沟通:切忌缺"胆"少"肺"没有"心"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 一个优秀的企业,强调的是团队的精诚团结,这其中,如何沟通是一个大学问.对于企业管理者来说,要尽可能地与员工进行交流,使员工能够及时了解管理者的所思所想,同时领会员工的所思所想,明确责权赏罚;...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 人类社会在经历了采集经济、农业经济和工业经济之后,正面临着一种全球化、信息化、智能化、集成化和以知识驱动为特征的知识经济时代.在知识经济时代,知识已经取代物质资本成为最重要的生产要素,而作为...
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259. 团队精神创造财富刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 众所周知,微软公司使数以百计的雇员成了百万富翁.可是,鲜为人知的是,他们中许多人在取得了经济独立之后,却仍继续留在微软工作.在某些人看来(那种"我若中了六合彩,首先就向老板辞职"之人),这些...
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260. 新时期会计人力资源的发展刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 会计核算的发展方向1.会计核算集中化经济全球化使企业的发展与国内外的各个层面发生着紧密的联系,相应需要会计核算的集中化.它要求会计核算的制度要集中统一制定、分级管理,对经济活动的核算,要集中...
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261. 浅谈招聘面试中的口头作文刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 面试,是招聘或录用单位在接到应聘对象的个人简历材料之后,让应聘对象参加的面对面的考试考查以及个人职业性向测试等项活动,它是招聘录用过程中十分重要的一个环节.
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262. 经理人如何跨越"不可能职位"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 房地产公司的"不可能职位"大型房地产发展商龙马公司在一繁华路段兴建一幢高层商用楼,该路段毗邻多条著名商业街,交通四通八达.周围的楼价也很高,获利前景良好.发展商信心十足,相信此商用楼一定能吸...
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263. 如何实施员工淘汰管理?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 实施有效的员工淘汰管理,建立良好的员工退出机制,企业主要通过以下管理环节进行:1.招聘甄选招聘甄选是实施有效员工淘汰的第一个环节.
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264. 浅谈媒体如何有效实施绩效考核刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 在社会政治、经济、文化高速发展和激烈竞争的大格局下,越来越多的媒体开始意识到人力资源管理的重要性,并在人力资源管理中引入绩效考核系统.
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265. 浅谈激励理论在现代管理中的应用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 由激励理论可知,组织目标的实现是通过各个群体以及个体的共同努力来实现的.激励是个体需求满足的过程,在满足职工需求的情况下,才能调动积极性,进而才能实现组织的目标.由此,激励在企业发展中有着不...
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266. 毕业生就业权利应该得到保护刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 一、案由申请人顾某,男,汉族,因1997年毕业分配到某原邮电局工作未落实,而以某邮政局、电信局、移动公司、联通经营部为被申请人,向人事争议仲裁委申请仲裁,要求被申请人安排工作、赔偿经济损失.
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267. 实施处分要慎重刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 申请人:邓某,男,汉族,60岁,某县第一人民医院职工.被申请人:某县第一人民医院.法定代表人:同某,男,汉族,职务:某县第一人民医院院长.
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268. 农民工能享受失业保险待遇吗?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 请问:我是一位农民合同制工人,进城打工已经有3年时间了,最近,所打工的单位经营状况不怎么好,准备与一部分农民工解除劳动合同,我很可能名列其中.像我这样的农民工一般无一技之长,一旦下岗再找工作...
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269. 能够将加班费算入最低工资标准中吗?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 请问:我们是某玩具工厂的员工,工作很辛苦,几乎每天都要上班10小时,而且基本没有休息日,但所拿的工资很少,刚刚达到当地政府规定的最低工资标准.我们要求厂里发加班费,可领导说加班费已经包含在所...
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270. 被解聘的员工所签的合同是否有效?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 请问:苏某原是我公司聘用的销售人员,这两年专门负责我公司与A商场之间的业务,包括签订合同、结算货款等.不久前,公司因业务压缩,将苏某解聘,并收回合同专用章,责令其交回手头的空白合同书.
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
| 电话 | 0371-65906517;0371-61739511 | 网址 | |
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