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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 虽然我国早在2006年就推行了事业单位的岗位绩效工资制度改革,但是受各方面因素的影响,绩效工作始终处于一种相对滞后的状态,面对新的发展环境,落实事业单位绩效工资分配改革意义重大.笔者从事业单...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 笔者以高校教师业绩与能力为切入点,探究基于业绩与能力的高校教师薪酬管理的必要性,分析高校教师业绩评价与能力评价的相关指标,并从实施分类的薪酬管理、健全以业绩与能力为基础的薪酬制度和完善激励机...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： “一带一路”是我国现代经济发展的一项重要工作,其主要在于人才的培养和交流,实现各国之间的沟通.要培养出更多优秀的人才不仅应当从本土汉语中进行提高,还应当培养非汉语、非英语等复合型外语人才,从...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 企业的竞争归根到底是人才的竞争.为适应企业发展需要,需要培养、吸引、留住人才.笔者针对企业面临的激烈竞争局面,积极探索实践更加科学的人才建设路径,提出构建“五位一体”人才建设机制,努力打造人...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： “一锤定音”式专家人才是指专家中的专家,培养“一锤定音”式专家具备丰富的理论知识和实践经验,是长期积累的过程.通过课题攻关及重要项目的承担,培养锻炼相关专业专家,有效发挥专家人才在项目研发、...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 随着我国老年人口数量的不断增多,现阶段我国已经进入了人口老龄化社会,如何解决老年人的养老问题,已成为社会上的热点话题,养老服务的社会化问题是不容忽视的,要让社区养老服务主体更加社会化、服务客...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 建设工程的大力发展使我国城市文明建设的进度不断加快,而作为城市建设工程生力军的农民工群体,尽管他们在社会发展与进步的过程中发挥着重要作用,但是受制于农民工群体的客观特点,在现代城市文明中他们...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 目前,伴随着全球经济一体化的趋势,我国社会和经济发展迅速,教育事业也不断深化其改革并取得了一定的成果.高校作为高素质人才的聚集地,为社会和企业培养输送了大量的优秀人才,伴随着科技的发展进步,...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 在国家高度重视创业型人才培养的大背景下,高校创业指导教师队伍的专业化建设具有深远的意义目前地方高校创业指导师资存在数量少、专业性弱、热情低等现实问题.针对现状,笔者尝试从建立一支专兼职结合的...
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10. 大学生创新创业能力培养探究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 笔者以培养师范院校女大学生创新创业能力的重要性概述为主要切入点,对女大学生创新创业项目的开展现状及结果进行分析,在此基础上立足于“双创”背景下重点探讨师范院校女大学生创新创业能力的培养途径,...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 现代学徒制是一种将传统学徒制度与现代学校教育相结合的突出学校与企业双主体的合作式职业教育制度,其为世界上许多国家高素质高技能型人才的培养和经济发展提供了新方法,让人们看到了它的发展前景.现代...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 在教育信息化飞速发展的背景下,本科高校如何成功转型应用技术型大学,已成为各高校研究探索的核心热点.笔者结合教育信息化“十三五”规划,探讨先进的教育信息化技术对人才培养造成的影响,提出基于教育...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 通过对“工匠精神”的国内外研究现状分析,了解了工匠的起源、发展,以及最具代表性国家德国与日本的发展历程,从而挖掘在高职学生事务管理中应用“工匠精神”的价值与意义,为后期研究工作打下良好基础.
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14. 人生三大陷阱刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要：
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 近年来,国家一直在大力促进技能型人才的培养,但相对于用人单位的需求量来说,这类人才的数量依然是远远不够的.显然,职业资格证书制度与培养技能型人才的目标是一致的.根据现阶段的状况来看,这一制度...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 高等教育大众化背景下,复合型拔尖创新人才培养成为高等教育精英人才培养的重要模式.对高等教育人才培养质量进行探讨时,学生参与及学生发展理论得到了广泛应用.笔者以复合型拔尖创新人才培养为背景,通...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 笔者简单介绍了大学生忧患意识缺失的主要表现,阐述了大学生忧患意识缺失的社会因素,分析了大学生忧患意识树立的途径,针对大学生思想政治教育过程中忧患意识的培养进行了深入的探究,结合本次探究,发表...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 独立学院政校行园企协同创新对高校人才培养有促进作用,笔者利用调研法、分析法、比较法、案例借鉴法从独立学院政校行园企主体要素作用入手分析,并以烟台大学文经学院公共事业管理专业为例,从组织机制、...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 随着我国民办高校改革的不断深入,由于生源质量欠佳、学生学习积极性普降及自身发展困境等原因导致民办高校大学英语教师承受着身心的巨大压力,民办高校大学英语教师已成为职业焦虑迸发的高危群体.民办高...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 随着大学毕业生的人数不断增加,社会对于大学生的素质要求日益提高,高校毕业生就业难成为一个社会大热点农村户籍的大学生自身在吃苦耐劳方面有着自身的优势,但是由于家庭就业指导的缺失,对于自身的职业...
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21. 国有企业绩效考核管理现状与方法刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 笔者对国有企业部门人力资源管理和绩效考核办法进行了分析,重点介绍如何建立科学的绩效考核机制,通过制度方法的建立,提高员工的积极性和工作效率,以期为国有企业绩效管理的有效推行和提高人力资源效用...
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22. 浅析企业党建工作现状做法及成效刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 通过对党员队伍思想动态的调研和思考,打造多元化的活动载体,连点成线、由线及面,打造党员示范岗、党员责任区、党员突击队和党员服务队四级活动载体,围绕中心,服务大局,强化四种意识,营造党员处处争...
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23. 关于如何提高企业合同管理工作水平刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 合同管理工作是一项兼具专业性与综合性要求的工作,要求合同管理人员对于具体业务和相关法律法规具有一定的了解和结合能力,这对交易安全、项目进行及合同管理工作都具有重要意义.笔者从合同管理中存在的...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 随着科技的不断发展,网络技术在人们生活和工作中的应用越来越普遍,在互联网的作用下,社会发生了翻天覆地的变化.基于互联网时代的考虑,企业人力资源管理工作也需要不断地创新,这样才能跟上时代的发展...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 随着电力事业的迅猛发展,提高电厂操作智能培训系统运行能力成为备受关注的问题,笔者通过在电厂的操作智能培训系统中引入系统化培训方法,探讨这一培训方法在电力产业的深入应用,以促进电力培训系统的优...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 随着全球经济的高速发展,各种各样经济体逐渐形成,企业之间的竞争也愈发激烈,在这个大环境中如何有效做出决策对于企业来说愈发关键.笔者将图尔敏模型引入企业战略决策中,以企业战略决策过程中的决策方...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 随着我国对基础设施建设投入力度的加大,工程项目建设也如火如荼地开展起来,相应的纠纷也层出不穷.由于建设工程所涉及的物料、人员、部门、环节较多,相应的法律和管理风险也较其他经济活动更大,需要企...
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28. 浅析以人为本的人力资源管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 在经济发展日益迅速的今天,市场竞争越来越激烈,要在竞争中获得胜利就必须加强企业的人力管理.在现在人力管理理念中,“以人为本”开始成为核心理念,我国大多数企业均采用了以人为本的管理模式,并且取...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 21世纪的竞争,归根到底是人才的竞争,而医院是高素质、高水平人才的聚集地,人力资源管理水平的提升对于提升医院的管理水平有着不可忽视的作用只有将人力资源管理纳入医院的战略性管理地位中,进行全方...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年18期页码:摘要： 在中小企业的生存与发展过程中,员工是企业生存和发展的最重要资源.中小企业由于自身给员工的薪酬方面不足,培训力度不够,缺乏良好的企业文化和管理制度等因素造成员工的流失.如今,中小企业的人员流失...
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
| 电话 | 0371-65906517;0371-61739511 | 网址 | |
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