高薪招聘不足取

• 作者: 赵仁春
• 来源期刊: 中国乡镇企业
• 学科: 经济
• 关键词: 招贤纳士 制度改革 高薪 劳动用工制度 后遗症 市场部 社会效益 生存与发展 企业招聘 增强吸引力
• 年，卷（期）: xxnyymlxc_1996,（2）
• 页码范围: 53-53
• 页数: 1页
• 分类号: F244

摘要

随着劳动用工制度改革的不断深化和完善,为企业招贤纳士和为能人施展才华创造了更加宽广的空间,这本是一桩好事.然而,这些年来,在招聘人才的问题上竞相攀比,无休止地抬价,致使胃口越吊越高,结果留下众多的后遗症.如天翁公司以年薪50万元招聘一名市场部经理的事已陷入了哭笑不得的境地,就是其中一例,很值得人们深思.