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摘要:
当今社会,人的主观能动性大大增强了,现代企业更是需要充分发挥人的主观能动性,调整人的积极性,使企业生存发展壮大。人力资源就是把具有劳动能力的劳动者视为一种能动的资源看待。人力资源管理则是寻求“人”与“工作”相适应,把人的发展和企业的发展有机联系在一起,其
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文献信息
篇名 企业人力资源管理浅议
来源期刊 船艇 学科 经济
关键词 人力资源管理 企业人力 绩效考核 劳动力 劳动者 劳动人事管理 绩效改进 主观能动 人才观 “以人为中心”
年,卷(期) 1996,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42-44
页数 3页 分类号 F272
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘晖 8 52 4.0 7.0
2 刘小文 5 4 1.0 2.0
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1996(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
企业人力
绩效考核
劳动力
劳动者
劳动人事管理
绩效改进
主观能动
人才观
“以人为中心”
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
游艇
双月刊
1674-5388
11-5715/U
北京市海淀区中关村南大街33号
82-807
出版文献量(篇)
6573
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