无效劳动合同的确认和处理

• 作者: 徐智华
• 来源期刊: 律师世界
• 学科: 政治法律
• 关键词: 事实劳动合同 无效劳动合同 事实劳动关系 劳动者 劳动法 用人单位 用工单位 合同无效 劳动行为 双方当事人
• 年，卷（期）: 1997,（10）
• 页码范围: 31-34
• 页数: 4页
• 分类号: D926.5

摘要

（一）我国《劳动法》第18条明确规定两类劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同，（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。但由于该条款较原则和抽象，具有较大的弹性，而配套的《劳动合同法》尚未出台，其他一些个别、零散的有关劳动合同的行政法规、文件也未具体列举无效劳动合同的类型，因而给办案机关增加了负担，给当事人带来了不利。劳动合同是否有效，与多种因素有联系，为了正确确认劳动合同是否无效，笔者认为应从引起劳动合同无效的因素着手分析。一、劳动合同的主体不合法导致合同无效劳动合同的主体是劳动关系中享有劳动权利和承担劳动义务的双方当事人。即一方是用人单位，另一方是劳动者。作为用人单位来说必须具

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐智华	中南财经大学政法系	30	101	6.0	10.0