考核干部实绩应注意“防假”“打假”

• 作者: 赵大明
• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 经济
• 关键词: 考核干部 责任目标 干部教育 考核目标 造假者 马克思主义教育 监督考核制度 功利主义思想 工作积极性 结果复核
• 年，卷（期）: 1999,（2）
• 页码范围: 40-40
• 页数: 1页
• 分类号: F0

摘要

一、要加强干部教育，提高干部素质。当前，虚假政绩的出现，反映出一些干部政治思想滑坡。因此，应注意加强干部教育，加大培训力度，同时，应建立必要的监督考核制度，使领导干部受到马克思主义教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，克服狭隘的功利主义思想，从根本上杜绝虚假政绩的产生。二、要制定切合实际的考核目标。考核目标应在年初责任目标的基础上制定。如果制定的责任目标不切合实际，特别是一些经济指标不符合客观规律，不是跳起来摘桃子，而是怎么跳也够不着，那就根本不可能成为工作的动力，产生真正的实绩。因此，制定责任目标，应坚持实事求是，充分考虑一个地区、一个部门的经济基础和客观环境等因素。制定的目标既不能过高，

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1	赵大明		1	0	0.0	0.0