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摘要:
绩效考核是我国公立医院管理中最难做好又需要做好、也是最牵动全院职工人心的大事。不论是哪种奖金分配模式,都需要建立一套与医疗机构客观性质相适应的经营绩效评价体系,该体系应当由相应的评价方法、评价指标体系和评价标准所组成,医院应系统地进行综合绩效考核体系和奖金体系的设计。
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绩效管理与绩效考核
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员工绩效
浅论有效的绩效考核
绩效考核
绩效考核指标
考核面谈
绩效改进
激励
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 绩效考核工作应注意的原则
来源期刊 医学信息 学科
关键词 医院 绩效考核 原则
年,卷(期) 2013,(13) 所属期刊栏目 医学信息学 -- 医学管理
研究方向 页码范围 66-67
页数 2页 分类号
字数 2587字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 龚霞 9 32 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院
绩效考核
原则
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
总下载数(次)
86
总被引数(次)
139882
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