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摘要:
公开竞争上岗作为干部人事制度改革的一项措施.对建立用人上的优胜劣汰的激励机制,促进干部的能上能下,使优秀人才脱颖而出起到了积极的作用。在干部人事制度改革中,如何搞好干部的竞争上岗,本文根据有些单位工作中反映出的问题,结合工作中的成功实践,谈谈在具体工作中,应注意的几个方面。
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公开选拔
竞争上岗
程序公正
干部选拔任用
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅谈干部竞争上岗的实践与探索
来源期刊 铁路人劳教育与管理 学科 政治法律
关键词 干部人事制度改革 能上能下 竞争上岗 根据 成功实践 单位 促进 具体 优胜劣汰 优秀人才
年,卷(期) 2000,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28
页数 1页 分类号 D630.3
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研究主题发展历程
节点文献
干部人事制度改革
能上能下
竞争上岗
根据
成功实践
单位
促进
具体
优胜劣汰
优秀人才
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
铁路人劳教育与管理
季刊
山西省太原市建设北路361号
出版文献量(篇)
116
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