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摘要:
现代企业管理与传统管理的根本区别就在于把人力资源放到特别重视的关键地位。愈来愈受到企业家们的关注。因此,全面、正确的认识人力资源的特性,进行合理的配置、管理和开发,使其价值得到最大的利用和发挥就成为企业成败的至关重要的决策因素。
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文献信息
篇名 小型企业人力资源管理探讨
来源期刊 现代企业经营 学科 经济
关键词 小型企业 人力资源管理 员工素质 考核培训机制
年,卷(期) 2000,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-31
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
小型企业
人力资源管理
员工素质
考核培训机制
研究起点
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期刊影响力
现代企业经营
双月刊
出版文献量(篇)
391
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