公开竞聘护士长利弊分析

• 作者: 钱妍
• 来源期刊: 实用护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士长 公开竞聘 利弊分析
• 年，卷（期）: 2000,（9）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: R47|G931.2
• 字数: 2487字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2000.09.029

摘要

以回顾性分析方式,探讨医院内7年来护士长公开竞聘工作的积极意义和存在问题,并提出改进意见.分析表明:推行护士长公开竞聘,对破除传统的任命制、终身制、不拘一格选择护理管理人才、提高护士长群体素质、增强全体护士的参与意识、激发学习管理知识的自觉性和全面有效地提高护理质量、更新护理模式,都有着积极作用.但也存在着考核未量化,上岗无正规培训,年龄限制偏严等不足之处.建议建立护士长后备人选培训制度,细化量化护士长的业绩考核,适当放宽年龄界限,以进一步完善竞聘制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钱妍		17	75	6.0	8.0