论国有企业的工资管制对就业的影响

• 作者: 范剑勇 陆铭 颜燕
• 来源期刊: 上海经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 工资管制 劳动力需求 就业 二元就业体制
• 年，卷（期）: 2001,（3）
• 页码范围: 56-62
• 页数: 7页
• 分类号: F272
• 字数: 6454字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-1309.2001.03.009

摘要

目前,我国仍然对国有企业的工资水平或工资总额进行管制,管制的方式主要是对超过规定的工资征税.本文证明,当工资水平是外生变量时,无论是平均工资水平的管制还是工资总额的管制都将对国有企业的劳动力需求产生负面影响.相比之下,工资总额管制减少劳动力需求的作用更强.本文的主要结论是,放松工资管制将有利于增加就业.特别是当经济面临需求方或供给方的外来冲击时,放松工资管制是增加就业的有效措施.