从归属感看国有企业的人才优势

• 作者: 刁海燕 姜红 张德强 王燚
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 归属感 国有企业
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1930字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.06.015

摘要

归属感正在成为国有企业吸引人才的一个重要优势,培育"归属感"也是一种管理方式.国有企业用工制度规范,就业稳定,很少因经营压力解雇员工,员工就业的安全感较高.国企的企业福利一般较好,建有独立的工会组织,文体活动丰富,具有组织归属感是国有企业的天然优势,国企对人才的吸引力正在逐步增强.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张德强	中国石油勘探开发研究院人事劳资处	3	12	1.0	3.0
2	刁海燕	中国石油勘探开发研究院人事劳资处	7	150	3.0	7.0
3	姜红	中国石油勘探开发研究院人事劳资处	5	11	1.0	3.0
4	王燚	中国石油勘探开发研究院人事劳资处	1	11	1.0	1.0