建立与经营者人力资本价值相匹配的报酬激励模式

• 作者: 苏喜兰
• 来源期刊: 河南经济
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 经营者 人力资源 价值 激励机制 报酬模式
• 年，卷（期）: hnjj,（2）
• 页码范围: 56-57
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

目前，国有企业经营者的收入不能与其所创造的效益挂钩，不能与经营者人力资源效用价值相匹配。有关实证研究结论表明，无论是国有控股还是非国有控股的上市公司，高级经理人员持股比例与经营者业绩相关性很低，高级经理人员的年度性。如何通过充分激发各种人力资本特别是经营者人力资本的潜力，来有效利用物力资本，成为保持和提高企业竞争力的核心问题。对经营者的报酬激励制度进行改革，建立与经过者人力资源效用价值相匹配的报酬模式已成为当务之急。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏喜兰		19	22	3.0	3.0