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正视企业的“豆腐渣”制度
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摘要：
前不久,众媒体发起关于'职业经理人执业规则'的讨论。企业精心挑选的核心人才为什么会集体跳槽,使企业蒙受巨大损失,这值得我们深思。人事风险由人起毫无疑问,决策者的个人素质问题,是造成人事风险的人为因素之
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文献信息
| 篇名 | 正视企业的“豆腐渣”制度 | ||
| 来源期刊 | 改革先声 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 企业 人事制度 员工管理 分配制度 工作流程 激励机制 | ||
| 年，卷（期） | ggxs_2001,（7） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 25-26 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F270 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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期刊影响力
改革先声
主办单位：
山西省经济体制改革委员会
出版周期：
月刊
ISSN：
1004-9002
CN：
14-1180/F
开本：
大16开
出版地：
太原市府东街101号省政府6号楼337室
邮发代号：
创刊时间：
1988
语种：
chi
出版文献量（篇）
1092
总下载数（次）
19272
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