企业人事管理应向人力资源管理转化

• 作者: 何头国
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人力资源管理 企业人事管理 学习型组织 以人为本 生产方式 理论与实践 中国企业 管理思想 人文目标 核心能力
• 年，卷（期）: 2001,（6）
• 页码范围: 38-38
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

在传统的中国企业管理中，对人的管理被称之为人事管理，近年来，由于西方企业管理思想的引进，西方企业对人的管理思想正逐渐被中国企业采纳运用。 中国企业人事管理一直是把人当成一种消耗成本来看待的，基于这种思想的人事管理必然是想千方百计地降低成本，或提高单位成本的工作效率；而人力资源管理的最高境界则是以人为本的思想，它强调把人视为企业中最宝贵的、可以增值的资本，只有人的资本得到增值企业资产才能实现增值。这样，企业就会想尽办法使人力资本保值、增值，舍得进行投入。在实践中，国内的一些企业往往追求成本的降低、绩效的改进、出勤率的增加、效益的提高等功利的目标；而人力资源管理强调的是工作生活质量的改善、员工满意