实行聘任制 必须严把“ 三关”

• 作者: 窦豫湘
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 聘任制 全员聘任 定编设岗 择优聘任 岗位设置 监督机制 量化标准 人力资源管理 科学设岗 衡量标准
• 年，卷（期）: 2001,（7）
• 页码范围: 28-28
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

随着我国政治体制和经济体制一系列改革的进一步深化，人事管理制度也推行了许多卓有成效的改革，如许多单位实行的聘任制就呈现出强大的生命力。但由于长期存在着聘用机制、监督机制不完善，人力资源管理缺乏竞争、激励机制等问题，导致部分人员素质不高，敬业精神不强，积极性不能充分发挥。因此，必须进一步深化人事制度的改革，完善聘任制。而完善聘任制的关键，就是把好设岗、聘任、考核“三关”，不断提高管理水平，建立新的管理体制。定编设岗关岗位必须根据实际工作需要而设置，每个岗位应有明确的任职条件和职责。岗位设置过程，就是单位根据其工作任务按职位分类原理划分的不同机构及岗位，并层层分解目标任务的过程。有了岗位及职责，人