人事考核工作之我见

• 作者: 何美芬
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人事考核工作 考核结果 年度考核 考核标准 平时考核 民主公开 领导与群众 定性考核 职务的调整 社会主义政治
• 年，卷（期）: 2001,（9）
• 页码范围: 32-32
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

人事考核是各项人事管理工作中重要的一环，其地位举足轻重。如果不能保证考核工作客观、公正地进行，就失去了对人才衡量的客观依据和标准。下面就简单阐述一下我对考核工作的几点看法。 一、考核一定要注孟实绩，井妥善处理好德、能、勤、绩等诸方面的关系 人事考核是对被考核人在德、能、勤、绩等方面惰况的全面考核，以期得到全面的认识；但是在德、能、勤、绩中，绩是德、能、勤的外在表现和最终成果。没有绩，德无以见，能无以显，勤也无实在意义。所以考核必须始终围绕实绩考核德、能、勤。 当然，我国是社会主义国家，社会主义政治制度要求人事考核要把考德放在重要位置，对被考核人的政治立场、法制观念、职业道德、思想作风、组织纪律