人力资源管理国际化研究

• 作者: 邱雯
• 来源期刊: 福建论坛(经济社会版)
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 国际化 跨国
• 年，卷（期）: 2002,（6）
• 所属期刊栏目: 理论纵横
• 页码范围: 16-19
• 页数: 4页
• 分类号: F014.9
• 字数: 6953字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-6847.2002.06.004

摘要

随着我国加入WTO,我国企业的国际商务活动和跨国经营活动必然迅速发展.由于国际化存在着不同民族、不同文化背景下的交叉现象,因而使人力资源管理除了体现传统管理方式的一般特征外,还更具有它自身的特殊性.因此,如何搞好国际企业的人力资源管理,培养国际经营人才,多方面、多角度、多层次地选拔和使用人才,对企业国际化来说,是极具有挑战意义的工作.本文就国际化条件对企业管理的影响进行阐述,同时就如何选择适合的、与之相配套的人力资源管理模式和管理的协调性问题展开讨论,最后对我国人力资源管理国际化进程提出一些建议与看法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邱雯	厦门大学人力资源研究所	11	114	4.0	10.0