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摘要:
中国国有企业经营者应具有更高的动机和社会使命感,这种动机和使命感需要有效的精神激励来唤发和推动。但目前在这方面还存在诸多问题亟待解决。解决途径主要是建立精神激励机制和声誉激励机制及利用控制权进行激励。
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股权激励制度
股票
技术骨干
融资
浅谈国企经营者激励约束机制
激励约束
机制
公司治理
从腐败现象看国企经营者的激励与约束机制
国企经营者
腐败现象
激励
约束
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 对国企经营者精神激励的探讨
来源期刊 经济体制改革 学科 经济
关键词 国企 经营者 精神激励
年,卷(期) 2002,(3) 所属期刊栏目 企业改革与发展
研究方向 页码范围 77-79
页数 3页 分类号 F272.91
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑予捷 25 135 7.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
国企
经营者
精神激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济体制改革
双月刊
1006-012X
51-1027/F
大16开
四川省成都市一环路西一段155号
62-169
1983
chi
出版文献量(篇)
4590
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22
总被引数(次)
50778
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