国有企业转岗职工再培训模式研究

• 作者: 张翠英
• 来源期刊: 天津职业技术师范学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 竞争优势 转岗职工 再培训模式
• 年，卷（期）: 2002,（4）
• 页码范围: 56-59
• 页数: 4页
• 分类号: C975
• 字数: 3764字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-0926.2002.04.014

摘要

国有企业要在激烈的竞争中求发展,就要不断进行技术创新和结构调整,这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工,使现有的就业岗位不断更替.要使原有的国企职工适应新的岗位,必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能,这就需要对转岗职工进行再培训.而要想取得良好的培训效果,培训模式的设计至关重要.文章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发,就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨.

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1	张翠英		1	4	1.0	1.0