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摘要:
人力资源管理是最重要、最活跃的管理工作。从人事管理到人力资源管理已经是一种必然趋势。本文首先分别论述了特征和现代企业人力资源管理的内涵,然后进行比较指出两者的差别,进而提出从传统人事管理向人力资源管理转变的思路和措施。
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过渡
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人事管理
人力资源管理
相似性
差异性
内容分析
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文献信息
篇名 企业人事部门在人力资源开发中的角色定位--人事管理向人力资源管理的转变
来源期刊 中山大学研究生学刊:社会科学版 学科 经济
关键词 企业 人事部门 人力资源开发 人事管理 人力资源管理
年,卷(期) 2002,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 114-119
页数 6页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人事部门
人力资源开发
人事管理
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中山大学研究生学刊:社会科学版
季刊
广东广州新港西路135号
出版文献量(篇)
1795
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