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摘要:
培训是人力资源管理的重要环节,我国人寿保险公司的人力资源特点不同于其他金融机构,培训工作不仅重要而且迫切.目前,寿险公司对其代理人的培训已形成较为完善的体系并取得了良好的绩效,而对各级管理人员的培训开发却缺乏系统运作,有待提高.本文首先分析了寿险公司人力资源的特性,然后分别分析了寿险代理人和公司管理人员的培训状况.
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文献信息
篇名 我国寿险公司人力资源培训状况分析
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 培训 寿险代理人 管理人 绩效
年,卷(期) 2002,(6) 所属期刊栏目 专题研究
研究方向 页码范围 104-106
页数 3页 分类号 F840.62
字数 4447字 语种 中文
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1 叶朝晖 南京大学商学院 6 16 2.0 4.0
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1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
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