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摘要:
干部人事制度改革最大的难点是解决干部能上不能“下”问题,尤其是解决“下”的问题。近几年,各地在干部能“下”的问题上进行了积极探索,取得了一定的成果,但“下”难的问题及相关的一些深层次的矛盾还没有从根本上得到解决,主要是思想观念难转变,“下”的对象难确定,“下”的渠道不通畅,相关制度,政策不配套、不健全,用人上的不正之风的干扰和人际关系网的束缚。突破这些困扰,是干部人事制度
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 健全干部能上能下机制
来源期刊 党员干部之友 学科 政治法律
关键词 干部能上能下 思想观念 干部人事制度改革 积极探索 转变观念 相关制度 人际关系网 机制 问题 配套措施
年,卷(期) 2002,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 4-5
页数 2页 分类号 D262.6
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研究主题发展历程
节点文献
干部能上能下
思想观念
干部人事制度改革
积极探索
转变观念
相关制度
人际关系网
机制
问题
配套措施
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
党员干部之友
月刊
1009-4180
37-1352/D
大16开
济南市高新区伯乐路998号
24-239
1992
chi
出版文献量(篇)
12727
总下载数(次)
24
总被引数(次)
723
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