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摘要:
通过护士与不同科室护士长之间的双向选择、竞争上岗,打破了分配用人制度的单一局面,给予了护士一定的选择权,扩大了护士长的用人自主权,加强了护士长的责任感和护士的危机感,调动了广大护士的积极性和工作热情,增强了科室的凝聚力及团队精神,提高了护理质量.
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文献信息
篇名 护士双向选择与竞争上岗的实践与思考
来源期刊 护理管理杂志 学科 社会科学
关键词 护士 双向选择 竞争上岗 护理管理
年,卷(期) 2003,(5) 所属期刊栏目 护理改革
研究方向 页码范围 49-50
页数 2页 分类号 C931.3
字数 2471字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-315X.2003.05.026
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴燕里 2 8 2.0 2.0
2 张宁宁 5 23 3.0 4.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
护士
双向选择
竞争上岗
护理管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
护理管理杂志
月刊
1671-315X
11-4716/C
大16开
北京市东城区南门仓5号
2001
chi
出版文献量(篇)
6516
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